직원의 신체적, 정서적, 사회적, 재정적 건강은 업무 참여와 생산성에 직접적인 영향을 미치므로 직원 복지는 비즈니스의 필수 요소입니다. 우리는 조직이 웰빙을 업무 및 보상, 건강 및 안전, 다양성, 형평성 및 포용성(DEI), 기후 및 기타 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 필수 요소에 연결하는 탄력적인 인력을 구축할 수 있도록 지원합니다.
직원 웰빙이란 무엇일까요?
직원 복지는 프로그램이나 일회성 계획에 그치지 않습니다. 직장에서 웰빙은 리더와 관리자를 통해 가능해진 정렬된 행동과 공유된 사고 방식입니다. 직원 복지는 다음과 같은 경우 문화의 일부가 됩니다.
- 직원 경험에 내재화
- 조직의 가치 반영
직원 복지에 대한 성공적인 접근 방식은 다음과 같은 이점을 제공합니다.
- 총 보상
- 경력
- 직원 복리후생
- 작업 및 안전 관행
웰빙의 4가지 핵심 차원은 무엇입니까?
웰빙에 대한 전체론적 접근 방식은 다음 네 가지 차원을 통합합니다.
- 신체적 웰빙: 신체적으로 번창하려면 직원이 자신의 건강을 이해하고 관리하고, 건강을 개선하기 위한 적절한 예방 조치를 취하고, 만성 질환에 효과적으로 대처할 수 있어야 합니다. 궁극적으로 직원은 급성 질환이나 예상치 못한 부상을 찾아내고 치료할 수 있어야 하며 가정과 직장에서 최적의 기능으로 성공적으로 회복될 수 있어야 합니다.
- 정서적 웰빙: 직원이 정서적으로 균형을 이루려면 스스로 인식하고 회복력, 스트레스 관리 및 정서적 유발 요인에 대처하는 능력을 포함한 긍정적인 정신 건강 기술을 개발할 수 있어야 합니다. 정서적 웰빙은 또한 삶의 위기에 대처하고 약물 남용 및 중독 문제뿐만 아니라 기타 정신 건강 장애를 해결할 수 있는 직원의 능력을 포함합니다.
- 재정적 웰빙: 재정적으로 안전한 상태를 달성하려면 예산 약속을 관리하고, 재정 목표를 달성하고, 위험으로부터 보호하고, 대학, 주택 소유 또는 은퇴와 같은 비상 사태 및 미래의 필요에 대비하여 저축할 수 있는 능력이 필요합니다. 재정적 회복탄력성 기술은 직원들이 재정적 충격에 대처할 수 있도록 하는 재정적 웰빙의 핵심 측면입니다.
- 사회적 웰빙: 사회적 웰빙은 직장, 가족, 지역 사회 및 목적과 연결되는 것입니다. 다른 사람들을 지원하고 협력하는 방법을 이해하고, 다양성을 수용하고 육성하며, 포용하는 것은 사회 복지의 핵심 요소입니다. 사회적 웰빙에는 소속감과 개인적 가치를 키우는 것이 포함됩니다.
각 차원은 고유하지만 다른 차원과 불가분의 관계에 있습니다. 직원 복지 증진을 위한 총체적인 접근 방식은 직원을 넘어 가족, 조직 및 지역 사회를 포함합니다. 결과적으로 웰빙에 대한 이상적인 접근 방식은 직원을 중심에 두고 조직 문화의 모든 측면과 진정으로 통합됩니다.
직원 복지의 비즈니스 가치는 무엇입니까?
팬데믹은 지정학적 긴장, 사회적 불안, 기후 변화 및 경제적 불확실성과 같은 다른 혼란 요인과 함께 고용주가 직원 복지를 적극적으로 지원해야 할 필요성을 가속화했습니다.
우리의 연구에 따르면 웰빙 수준이 높은 조직은 다음을 달성합니다.
- 더 나은 비즈니스 성과
- 더 높은 수준의 직원 참여
- 수익 증대
- 고객 만족도 향상
- 안전 사고 감소
신체적으로 번창하고, 재정적으로 안전하고, 정서적으로 균형 잡히고, 사회적으로 연결된 직원은 더 적극적이고 생산적입니다.
고용주는 직원 복지 프로그램에 전념하고 있으며 조직의 문화에 웰빙을 포함시켜 조직의 목적 및 지속 가능성 노력과 연결하기 위한 접근 방식을 발전시키고 있습니다.
직원 복지의 비즈니스 가치를 어떻게 실현할 수 있을까요?
웰빙 문제를 해결하려면 포괄적인 전략과 강력한 거버넌스 프로세스가 필요하며, 이를 통해 리더, 관리자 및 직원에게 적합한 도구와 프로그램을 통해 실행할 수 있습니다.
우리는 웰빙에 대한 현재의 접근 방식과 미래 비전을 이해하고, 명확한 목표를 설정하고, 비전을 달성하기 위한 전략과 거기에 도달하기 위한 올바른 로드맵을 개발하는 것으로 시작합니다.
우리는 고객과 협력하여 다음을 수행합니다.
발견 : 우리는 리더, 관리자 및 직원을 포함한 주요 이해 관계자로부터 통찰력을 구하여 현재 상태를 이해하고 직원 복지에 대한 비전을 설정하는 데 도움을 줄 것입니다.
설계: 격차, 우선 순위 및 기회에 대한 분석을 통해 조직의 "목적에 맞는" 직원 웰빙 전략을 개발하고 설계하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
실행: 차별화된 전략과 전술을 만들어 직원의 참여도를 높이고 업무에 최선을 다할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
트랙: 비즈니스 성과와 연결되고 ESG 보고에 통합된 광범위한 웰빙 지표를 개발하여 직원 웰빙 접근 방식의 성공을 측정하는 데 도움을 드립니다.
회사에서 직원 복지에 대한 성공적인 접근 방식을 설계하고 제공하는 방법을 알고 싶다면 당사에 문의하십시오.
