Onze filosofie over inclusie en diversiteit
Bij WTW zijn wij van mening dat een cultuur van inclusie en diversiteit (I&D) cruciaal is voor onze bedrijfsvoering. Het is geen afzonderlijk en op zichzelf staand initiatief. I&D is fundamenteel bij alles wat wij doen. Hoe wij werven en promoten, hoe wij met klanten werken en hoe onze teams functioneren. De reden is eenvoudig: Duidelijke vooruitgang boeken op het gebied van I&D-doelstellingen is een goede zaak.
Inclusie en diversiteit hebben een rechtstreekse impact op uw groeipotentieel en de mogelijkheid om uit te blinken. Daarom streven wij ernaar een inclusieve werkomgeving te creëren waar naar iedereen geluisterd wordt, waar mensen gerespecteerd en gewaardeerd worden voor wie ze zijn. Wij geloven dat teams met een hoge diversiteitsgraad een open denkbeeld en inspanningen stimuleren, ons zullen helpen betere beslissingen te nemen, creatiever te zijn en klanten nog beter te helpen om complexe problemen op te lossen. Zo behouden we ons concurrentievoordeel vandaag en in de toekomst te behouden.
Onze visie op inclusie en diversiteit
Met meer dan 40.000 medewerkers in meer dan 140 landen, hoort het tot de visie van ons bedrijf om een werkgever te zijn waar collega's samenwerken als een team. Wij maken gebruik van onze unieke perspectieven om klanten te bedienen en wij streven naar uitmuntendheid en kwaliteit in alles wat wij doen. Onze prioriteiten met betrekking tot inclusie en diversiteit gelden in al onze vestigingen en ondersteunen deze visie.
I&D-prioriteiten voor alle vestigingen
- Een robuuste pijplijn vormen voor ondervertegenwoordigd talent
- Het niveau van algemene diversiteit aanzienlijk verhogen - inclusief het aantal vrouwen in een leidinggevende functie
- Een inclusieve cultuur promoten, die elkaars verschillen respecteert en waardeert wat uniek is aan ieder van ons
I&D actief inzetten bij WTW
Onze toewijding gaat verder dan woorden en wordt in de hele organisatie dagelijks in de praktijk gebracht.
Onze globale I&D-agenda biedt ons een consistent raamwerk om belangrijke events aan te duiden over het culturele spectrum dat de diversiteit van ons bedrijf viert en de bredere samenleving waarin wij werken.
“We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess (He/Him) | CEO
Globale I&D-agenda
| Maand (Wereld) | Event |
|---|---|
| Februari | Black History Month (Noord-Amerika) |
| Maart (8) | Internationale vrouwendag |
| April (2) | Wereld autismedag |
| Mei (21) | Werelddag voor culturele diversiteit |
| Juni | "Pride" maand |
| September (25-27) | Dive In |
| oktober | Black History Month (VK) |
| 10 | Werelddag voor de geestelijke gezondheid |
| November (19) | Internationale mannendag |
| December (3) | Internationale dag voor mensen met een beperking |
De globale agenda is er ook om onze collega's te informeren over en te betrekken bij een breed scala aan onderwerpen en events gerelateerd aan diversiteit zoals ons jaarlijks PRIDE-initiatief, dat van juni tot augustus gevierd wordt door medewerkers van WTW in landen in Europa en Amerika.
WTW viert Internationale vrouwendag
WTW collega's ondersteunen wereldwijd economische, politieke en sociale prestaties van vrouwen.
