België heeft een van de grotere vermogenskloven van Europa
BRUSSEL, November 7, 2022 — Uit nieuw wereldwijd onderzoek van WTW (NASDAQ: WTW) blijkt dat er een opzienbarend verschil is tussen de vermogensopbouw van mannen en vrouwen op het moment van pensionering, overal ter wereld. Uit het WTW Global Gender Wealth Equity rapport blijkt dat vrouwen naar verwachting gemiddeld slechts 74% van het door mannen opgebouwde vermogen hebben bereikt wanneer zij met pensioen gaan. Het verschil in alle landen die in de analyse zijn meegenomen varieert daarbij van 60% in het slechtste geval tot 90% in het beste geval.
In Europa is de gemiddelde vermogenskloof tussen mannen en vrouwen het kleinst van alle regio's in de wereld: vrouwen zullen bij hun pensionering naar verwachting iets meer dan driekwart (77%) van het vermogen van mannen hebben opgebouwd. België heeft met 75% een van de grotere vermogenskloven tussen mannen en vrouwen in Europa, één procent boven het wereldwijde gemiddelde en twee procent onder het Europese gemiddelde. België ligt 5 procent boven Nederland (70%), dat de grootste kloof in Europa heeft. De kloof in Frankrijk is ook 75%.
Angel Hoover, hoofd Benelux, WTW, zegt: "Dit resultaat laat zien hoeveel meer er gedaan moet worden. Deze ongelijkheid wordt veroorzaakt door vele factoren, waaronder de loonkloof tussen mannen en vrouwen, verschillen in financiële kennis en uitgestelde carrières vanwege mantelzorg. Onze samenleving voert een welkom debat over de vermogensgelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar de discussie moet ook gaan over het vermogen van vrouwen tijdens hun loopbaan en bij hun pensionering."
Het onderzoek laat daarnaast zien dat de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen bij pensionering toeneemt met de anciënniteit. Wereldwijd bereiken vrouwen in hogere expert- en managementfuncties minder dan twee derde (62%) van het geaccumuleerde vermogen dan hun mannelijke tegenhangers hebben bij pensionering. Voor professionele en technische functies op mid-level is de kloof met 69% nog steeds aanzienlijk, maar voor operationele eerstelijnsfuncties neemt deze aanzienlijk af tot 89%.
Manjit Basi, Senior Director, Integrated & Global Solutions, WTW, zegt: "De resultaten van onze wereldwijde analyse zijn opzienbarend. Hieruit blijkt dat er in de 39 landen die wij hebben onderzocht consequent een welvaartskloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Het is absoluut noodzakelijk dat activiteiten rond genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie worden uitgebreid om te kijken naar economische rijkdom aan het einde van de loopbaan van vrouwen. Loon is een fundamentele factor bij het ontstaan van de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen en hoewel het aanpakken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen de welvaartskloof gedeeltelijk zal dichten, zal deze niet volledig verdwijnen."
Wereldwijd ligt de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen in de VS met 75% net boven het wereldwijde gemiddelde, Canada doet het met 78% iets beter. In Europa heeft Spanje met 86% de laagste vermogenskloof tussen mannen en vrouwen, op de voet gevolgd door Oostenrijk met 84% en Denemarken en Noorwegen met 81%.
Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat er steeds meer aandacht is voor het tegengaan van genderdiscriminatie door de bewustwording op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG). Daarnaast hebben de inspanningen van bedrijven om diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen geholpen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de ondervertegenwoordiging van vrouwen in bestuurs- en leidinggevende functies te verkleinen. Toch moet er nog meer worden gedaan.
Manjit Basi vervolgt: "Ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op het gebied van vermogensopbouw is onvoldoende onderzocht en wordt over het hoofd gezien. De realiteit is dat vermogensongelijkheid en de oorzaken en gevolgen ervan zeer divers zijn en als zodanig moeten worden bestudeerd en aangepakt. Door te focussen op de geaccumuleerde rijkdom bij pensionering kan de ongelijkheid worden gekwantificeerd en kunnen via de bredere samenleving, de overheid en organisaties acties worden ondernomen om het vermogensniveau gelijk te trekken.”
“Er is niet één oplossing om de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen te dichten, effectieve bestuurders zullen een reeks maatregelen moeten nemen om de kloof te verkleinen."
Het WTW Global Gender Wealth Equity rapport is een vervolg op een samenwerking tussen het World Economic Forum (WEF) en WTW eerder dit jaar, waarbij de eerste inzichten in de vermogenskloof werden gepubliceerd in het Global Gender Gap Report.
De WTW Wealth Equity Index (WEI) is ontwikkeld in samenwerking met het World Economic Forum. Het gaat uit van een totaalvisie op het werkzame leven van vrouwen en probeert de omvang van de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen in kaart te brengen voor een selectie van landen wereldwijd.
Het onderzoek analyseerde de kwantitatieve en kwalitatieve aspecten van gendervermogensongelijkheid, met diepgaande analyses in 39 afzonderlijke landen.
Eerdere genderonderzoeken waren gericht op de beoordeling van genderongelijkheden vanuit één oogpunt: beloning, loopbaan, pensioen en levensduur of personeelsvertegenwoordiging. De realiteit is dat genderongelijkheid en de oorzaken en gevolgen ervan veelzijdig zijn. Door te kijken naar geaccumuleerde rijkdom, houden we rekening met de effecten van vele onderling verweven ongelijkheden, waaronder loon, loopbaanontwikkeling, financiële kennis en gebeurtenissen tijdens een werkzaam leven. En dit alles kunnen we meten aan de hand van één criterium: het opgebouwde vermogen bij pensionering.
Bij WTW (NASDAQ: WTW), bieden we data- en inzicht gedreven oplossingen op het gebied van mensen, risico en kapitaal. Dankzij het wereldwijde bereik en de lokale expertise van onze collega's in 140 landen en markten helpen wij organisaties hun strategie aan te scherpen, hun veerkracht te vergroten, hun personeel te motiveren en prestaties te verbeteren.
Door samen te werken met onze klanten, ontdekken we kansen voor duurzaam succes - perspective that moves you.
