Het welzijn van medewerkers omvat de fysieke, emotionele, sociale en financiële gezondheid. Het is essentieel voor de productiviteit en betrokkenheid van medewerkers. We helpen organisaties bij het opbouwen van een veerkrachtig personeelsbestand dat welzijn integreert met werk, beloningen, gezondheid en veiligheid, diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), en vereisten ten aanzien van milieu, maatschappij en bestuur (ESG).
Wat is het welzijn van medewerkers?
Het welzijn van medewerkers bestaat uit een gedeelde mindset en afgestemd gedrag op de werkplek, mogelijk gemaakt door leiders en managers. Het welzijn van medewerkers wordt onderdeel van de cultuur wanneer het:
- Is ingebed in de employee experience
- De waarden van de organisatie weerspiegelt
Een succesvolle benadering van het welzijn van medewerkers legt verbindingen met het totale beloningspakket inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen, carrièreplanning en een veilige werkomgeving.
Wat zijn de 4 belangrijkste dimensies van welzijn?
Een holistische benadering van welzijn omvat vier dimensies:
- Fysiek welzijn: Betekent dat medewerkers hun gezondheid begrijpen en beheren, passende preventieve maatregelen nemen om deze te verbeteren en effectief omgaan met chronische aandoeningen. Medewerkers kunnen herstellen van acute ziekte of onverwacht letsel en met succes terugkeren naar optimale functionaliteit thuis en op het werk.
- Emotioneel welzijn: Omvat zelfbewust zijn en het ontwikkelen van positieve geestelijke gezondheidsvaardigheden zoals veerkracht, stressmanagement, het vermogen om met emotionele triggers en levenscrises om te gaan.
- Financieel welzijn: Gaat over het beheren van financiële verplichtingen, het bereiken van financiële doelen en sparen voor onvoorziene omstandigheden en toekomstige behoeften. Financiële veerkracht is een belangrijk aspect van financieel welzijn, waardoor medewerkers financiële schokken kunnen opvangen.
- Sociaal welzijn: Gaat over verbonden zijn met je werk, je familie en gemeenschap en je doel. Begrijpen hoe je anderen kunt ondersteunen en met anderen kunt samenwerken, diversiteit accepteren en bevorderen en inclusief zijn.
Deze dimensies zijn onderling verbonden en een holistische benadering van welzijn omvat medewerkers, gezinnen, organisaties en gemeenschappen. In de ideale benadering van welzijn staat de medewerker centraal en is welzijn echt geïntegreerd met alle aspecten van de organisatiecultuur.
Wat is de zakelijke waarde van het welzijn van medewerkers?
Werkgevers die het welzijn van medewerkers actief ondersteunenen en waar medewerkers een hoger welzijnsniveau ervaren, bereiken:
- Betere bedrijfsresultaten
- Hogere werknemersbetrokkenheid
- Verbeterde omzet
- Grotere klanttevredenheid
- Minder veiligheidsincidenten
Medewerkers die fysiek , financieel , emotioneel en sociaal welzijn ervaren, zijn meer betrokken en productief.
Hoe ontsluit je de bedrijfswaarde van het welzijn van medewerkers?
Om de bedrijfswaarde van het welzijn van medewerkers te ontsluiten, is een uitgebreide strategie en een robuust governanceproces nodig. We helpen bij het begrijpen van de huidige aanpak en het ontwikkelen van een toekomstvisie voor welzijn, het stellen van doelen en het ontwikkelen van een strategie. We bieden ondersteuning bij het ontdekken van inzichten, het ontwerpen van en uitvoeren van een geschikte strategie, en het meten van het succes met welzijnsstatistieken en ESG-rapportage.
Neem contact met ons op voor meer informatie over het ontwerpen en implementeren van een succesvolle aanpak voor het welzijn van medewerkers in uw bedrijf.
Meer weten?
