Het aantrekken en behouden van digitaal talent is een van de grootste uitdagingen voor organisaties in Nederland, maar ook wereldwijd. Negen van de tien bedrijven in alle sectoren hebben moeite digitaal talent aan te trekken en te behouden*. Bovendien hebben door de COVID-pandemie bedrijven hun digitale transformatie geaccelereerd. Dit resulteert in een stijgende vraag naar digitale skills en leidt tot schaarste op de arbeidsmarkt. Organisaties zijn hierdoor genoodzaakt om een andere aanpak te kiezen als het gaat om het belonen van cruciale digitale rollen en bijbehorende skills.
Nu skills de make-or-break factor zijn bij het aantrekken van digitaal talent, moet de traditionele beloningsbenchmark worden herzien. HR-professionals hebben hiervoor inzicht nodig in de vraag- en aanbod naar specifieke skills en de impact die ze hebben op beloning voor digitale rollen.
Werknemers met kennis en ervaring van cyber security, kunstmatige intelligentie en cloud-computing ontvangen tegenwoordig de hoogste salarissen. Ook bij andere digitale rollen, zoals data engineers, UI/UX specialisten en software en applicatieontwikkelaars, zien we dat de benodigde, vaak gespecialiseerde en schaarse skills, reden voor een hogere beloning kunnen zijn. Een gedifferentieerd beloningsaanbod met een focus op digitale skills geeft een sterk signaal af dat de werkgever de waarde van digitaal talent erkent en geen one-size-fits-all filosofie toepast.
Een gedifferentieerd beloningsaanbod geeft een sterk signaal af dat de werkgever de waarde van digitaal talent erkent
Willis Towers Watson helpt werkgevers bij het aantrekken en behouden van digitaal talent. Hiervoor hebben wij de tool SkillsVue ontwikkeld. Dit is een interactief en analytisch platform dat bedrijven inzicht geeft in de impact van schaarse digitale skills op beloning.
SkillsVue maakt gebruik van beloningsgegevens uit het meest robuuste beloningsonderzoek voor digitaal talent van Willis Towers Watson; het Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey. Vervolgens worden aan de hand van algoritmes de benodigde skills en hun impact op beloning geanalyseerd. Zo voorziet SkillsVue organisaties van essentiële informatie om efficiënt en effectief de skills van digitaal talent op waarde in te schatten.
Met behulp van AI beoordeelt SkillsVue de kracht van marktwerking naar individuele skills, die de beloning bepalen voor de digitale skills die er het meest toe doen. Deze innovatieve aanpak helpt HR-professionals bij het nemen van geïnformeerde beslissingen over het belonen, aantrekken en behouden van digitaal talent.
*= 2020 Willis Towers Watson Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey
