Werkgevers herzien benefits-strategie met focus op welzijn en de werknemerservaring
De gevolgen van de pandemie voor de gezondheid en het welzijn van werknemers - met name burn-out, stress en mentale gezondheidsproblemen - zetten werkgevers ertoe aan hun benefits-strategie te herzien. Externe factoren beïnvloeden ook de wereldwijde strategie voor arbeidsvoorwaarden. Bovenaan staan meer werken op afstand, krappe arbeidsmarkten en een groeiende focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Om deze aspecten aan te pakken, moeten werkgevers de werknemerservaring met arbeidsvoorwaarden verbeteren, dat wil zeggen de manier waarop werknemers met hun secundaire arbeidsvoorwaarden omgaan en het volledige scala aan programma's begrijpen en gebruiken. Dit verklaart mede waarom 75% van de werkgevers aangeeft dat de werknemerservaring de komende twee jaar een belangrijke prioriteit is.
75% van de werkgevers geeft aan dat de werknemerservaring de komende twee jaar een belangrijke prioriteit is.
Het Benefit Trends Survey 2021 highlights rapport beschrijft de prioriteiten van werkgevers en de maatregelen die organisaties nemen of willen nemen om hun benefitsprogramma's te moderniseren.
Door het formulier in te vullen, krijgt u inzicht in:
Bovendien kunt u geheel vrijblijvend spreken met een benefits-strategie consultant.
