Het nieuwe pensioenakkoord zal het Nederlandse pensioenlandschap ingrijpend veranderen. Alle bedrijven zullen op de volgende onderdelen actie moeten ondernemen:
- Alle pensioenregelingen moeten voortaan beschikbare premieregelingen zijn
- Voor nieuwe werknemers is een regeling met een vaste premie verplicht
- Het nabestaandenpensioen zal moeten veranderen
Let op: voor alle wijzigingen is toestemming en mogelijk compensatie nodig.
Iedere werkgever moet een transitieplan opstellen. Werkgevers met direct verzekerde pensioenregelingen hebben tot 1 oktober 2027 de tijd om het transitieplan af te ronden en aan te leveren bij de verzekeraar/PPI. We hebben de belangrijkste prioriteiten geïllustreerd in de gefaseerde tijdlijn hieronder - tijd om aan de slag te gaan!
De meeste organisaties zijn begonnen met de transitie en bevinden zich in fase 1. Bent u nog niet zover? Wij kunnen u helpen met het opstarten van uw veranderingsproces en ervoor zorgen dat u een duidelijk beeld krijgt van de oplossing die bij u past EN de beste timing voor uw organisatie. Hoe we dat doen? Door gebruik te maken van ons bewezen gefaseerde transitiemodel.
Vraag nu een workshop aan.
Met onze Pensioen Readiness Check workshops hebben we al meer dan 95 organisaties geholpen. Boek vandaag nog een afspraak voor een workshop en laat ons u helpen een juiste start te maken.
We rekenen de belangrijkste scenario’s door zodat u inzicht heeft in de financiële impact voor u en voor uw medewerkers. We geven inzicht in de kosten, de aanspraken en de compensatielasten. In een workshop bespreken we niet alleen de financiële impact maar gaan we ook in op de gevolgen voor uw arbeidsvoorwaarden. Uw workforce strategy elementen als gemiddelde leeftijd, aannamebeleid, gemiddelde arbeidsduur maar ook onderwerpen als gelijke beloning, transparantie en arbeidsmobiliteit bepalen in grote mate de best passende oplossing.
We hebben iedere maand een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Klik op de onderstaande link voor meer informatie.
Aanvragen Pensioen Readiness Check
In de eerste fase heeft u een op feiten gebaseerde beslissing genomen over uw voorkeursoplossing. Nu is het tijd om deze oplossing te verfijnen en u voor te bereiden op de onderhandelingen met uw ondernemersraad en andere interne belanghebbenden. Wij ondersteunen u bij deze gesprekken en helpen u de meest optimale oplossing te realiseren. Een selectieproces om de pensioenuitvoerder te vinden die het beste bij uw oplossing past, maakt deel uit van deze fase.
Ontwerp van pensioenoplossing
De instemming van uw werknemers is cruciaal. Een uitgebalanceerde communicatiestrategie is essentieel om begrip en draagvlak te krijgen. Ons gespecialiseerde pensioencommunicatieteam heeft de ervaring en vaardigheden om te adviseren over de strategie die het beste bij uw organisatie past.
Instemming en pensioencommunicatie
Inmiddels heeft u uw nieuwe pensioenoplossing met succes geïmplementeerd. U wilt ervoor zorgen dat uw nieuwe pensioenoplossing in lijn blijft met wat er in de markt gebeurt. U wilt zelf de touwtjes in handen houden als het gaat om de continuïteit en duurzaamheid van uw pensioenregeling. Onze ondersteuning op het gebied van governance zorgt ervoor dat u aan al uw verplichtingen voldoet en de financiële en administratieve controle behoudt zodat u zich op uw kernactiviteiten kunt blijven richten.
Doorlopende governance van uw pensioenregeling
Als u met onze experts wilt spreken over een van de bovenstaande stappen, of als u meer informatie wilt, vul dan het formulier aan de rechterkant of hieronder in, en een collega uit ons team zal contact met u opnemen.
