Werknemers willen meer ondersteuning op het gebied van financieel welzijn, blijkt uit onderzoek van WTW
Amstelveen, Juli 29, 2024 – Hoewel werkgevers stappen ondernemen om werknemers te ondersteunen op het gebied van fysiek en mentaal welzijn, blijkt uit onderzoek dat er een discrepantie is tussen de focus van welzijnsprogramma's van werkgevers en wat werknemers het meest nodig hebben. Dat blijkt uit de meest recente Wellbeing Diagnostic Survey van WTW, een internationaal adviesbureau.
Nederlandse werkgevers geven prioriteit aan ondersteuning van mentaal (75%) en fysiek (44%) welzijn, in het licht van de afnemende mentale gezondheid onder werknemers en 2 op de 5 werknemers die kampen met een slechte fysieke gezondheid. Werknemers geven echter aan dat ondersteuning op het gebied van financieel welzijn een van hun belangrijkste aandachtsgebieden is (47%), terwijl dit voor werkgevers de laagste prioriteit heeft (14%).
Nederlandse werkgevers bieden vaak ondersteuning voor financieel welzijn, door middel van levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen of pensioen-/spaarprogramma's. Minder werkgevers bieden de broodnodige ondersteuning in de vorm van voorlichting over de verschillende financiële kwesties waarmee werknemers te maken kunnen krijgen of ondersteuning bij het nemen van persoonlijke financiële beslissingen over uitgeven, lenen en sparen.
Twee vijfde van de werknemers (37%) heeft matige of ernstige problemen op ten minste twee gebieden van hun welzijn. Een slechte gezondheid in welke dimensie van welzijn dan ook kan leiden tot meer verzuim, presenteïsme en burn-out onder werknemers en een lagere mate van werknemersbetrokkenheid. Uit het onderzoek blijkt dat 40% van de Nederlandse werknemers bovengemiddelde stressniveaus hebben, terwijl 28% symptomen van angst of depressie heeft gerapporteerd.
Ploni Vercoulen, Consultant Health & Benefits bij WTW, zegt: “Toenemende problemen met de geestelijke gezondheid hebben het welzijn van werknemers de afgelopen jaren op de voorgrond geplaatst bij werkgevers. Bedrijven hebben zwaar geïnvesteerd in fysiek en mentaal welzijn om dit tot een kernonderdeel van hun strategie voor menselijk kapitaal te maken. We weten dat deze investeringen de perceptie van werknemers over deze initiatieven hebben verbeterd.
“Organisaties die zeer effectief zijn op het gebied van welzijn van hun werknemers melden vaak betere bedrijfsresultaten, zoals betere financiële prestaties en minder personeelsverloop. Er is echter een kloof tussen de welzijnsgebieden waarin werkgevers investeren en waar werknemers naar eigen zeggen hulp bij nodig hebben.”
Hoewel programma's van werkgevers sommige werknemers helpen gezonder te leven, is de effectiviteit van deze initiatieven sinds de pandemie over het algemeen gedaald vanuit het perspectief van de werknemers, van 40% in 2019 tot 31% nu. Er is een kloof tussen de meerderheid van de werkgevers (65%) die denkt dat hun welzijnsprogramma's belangrijk zijn om de gezondheid van werknemers te ondersteunen, en de werknemers, waar slechts 33% van de werknemers het hiermee eens is.
Toch leggen Nederlandse werkgevers de lat hoog: 32% wil van welzijn de komende drie jaar een fundamenteel onderdeel van hun human capital-strategie maken, vergeleken met slechts 5% nu. Daarnaast zijn veel werkgevers (61%) van plan om de betrokkenheid van managers te verhogen en welzijn te koppelen aan de bedrijfscultuur (54%) om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verhogen.
Casper Mayenburg, Head of Client Growth Health & Benefits Nederland bij WTW, zegt: “De uitvoering van welzijnsinitiatieven is net zo belangrijk als de inhoud van de programma's. Communicatie, toegankelijkheid en het creëren van een cultuur van verbondenheid met de bedrijfscultuur zijn van groot belang. Communicatie, toegankelijkheid en het creëren van een verbonden cultuur die terug te koppelen is aan bedrijfs- en werknemerswaarden is de sleutel tot het opbouwen van een sterkere werknemerservaring als het gaat om welzijn.
“Het is belangrijk dat werkgevers zich richten op het stellen van de juiste prioriteiten om de gevarieerde behoeften van hun personeel te ondersteunen, en op het creëren van een omgeving die de diensten die ze beschikbaar stellen bevordert.”
De Wellbeing Diagnostic Survey 2024 werd uitgevoerd van maart tot april 2024. Onder de respondenten bevonden zich 57 Nederlandse werkgevers die werkzaam zijn bij werkgevers in de middelgrote en grote particuliere sector, die een breed scala aan industrieën vertegenwoordigen.
De 2024 Global Benefits Attitudes Survey werd uitgevoerd van januari tot maart 2024. Onder de respondenten bevonden zich 1000 Nederlandse werknemers bij middelgrote en grote werkgevers in de privésector, die een breed scala aan bedrijfstakken vertegenwoordigen.
