Hoe de beloning van leidinggevenden wordt bepaald, beheerd en gecommuniceerd, ligt steeds gevoeliger. Executive pay wordt complexer en vereist nauwkeurig onderzoek. WTW zorgt voor hoogstaand, strategisch advies op basis van onderzoek voor de beloning van bestuurders om bedrijven te helpen talent en bestuursrisico's in balans te brengen en zakelijke prestaties aan te moedigen.
Of we nu werken met het management, de raad van bestuur of beiden, onze klanten kunnen rekenen op onze ervaring en expertise. We helpen hen een evenwicht te vinden tussen de belangen van de voornaamste stakeholders en te komen tot beloningsregelingen die tegemoet komen aan de eisen en wensen van belanghebbenden, regulerende instanties en anderen. Wij bieden uw organisatie de beste expertanalyses, concurrentie- en marktgegevens en een groep van ervaren executive pay consultants, ondersteund door ons raamwerk van "Guiding Principles".
Wat WTW onderscheidt
We stellen een scala aan kennis en expertise ter beschikking uit een van 's werelds grootste executive pay-praktijken. Onze gespecialiseerde teams van consultants over de hele wereld werken samen als één wat onze gezamenlijke expertise ten goede komt om te zorgen voor:
- Diepgaande en brede technische en sectorgebonden kennis van onze 400+ consultants in 35 steden over vijf continenten
- Uitgebreide beloningsdatabases en een gerichte researchfunctie die klanten diepgaande onderzoeks- en analysemogelijkheden bieden
- De juiste balans tussen een wereldwijd netwerk en lokale expertise
- Een multidisciplinaire aanpak die de toonaangevende oplossingen van WTW voor HR-advies, gegevens en software verbindt.
Een overzicht van ons aanbod
