Zet werknemerservaring op de voorgrond van uw luisterstrategie met targeted pulse surveys
Wanneer deze korte surveys worden uitgevoerd als onderdeel van een robuuste en flexibele luisterstrategie voor medewerkers, zijn targeted pulse surveys een geweldige manier om verandering in uw organisatie te stimuleren en snel en gemakkelijk de effecten ervan op uw mensen te monitoren.
Als aanvulling op uitgebreidere surveys gericht op betrokkenheid of werknemerservaring, die meestal jaarlijks of om het jaar worden uitgevoerd, raden wij bedrijven aan targeted pulse surveys uit te voeren gedurende het hele jaar (elk kwartaal, op een ad hoc basis, of beide). Het luisteren naar medewerkers draagt bij aan het succes van uw organisatie.
Waarom targeted pulse surveys?
Targeted pulse surveys zijn over het algemeen korter - vaak zo’n tien vragen - dan jaarlijkse enquêtes en/of worden uitgevoerd bij een subgroep van de totale werknemerspopulatie, bijvoorbeeld een willekeurige steekproef binnen het bedrijf, of gericht op medewerkers in een specifieke business unit. Hoewel pulse surveys over het algemeen niet zo uitgebreid zijn als jaarlijkse surveys, bieden ze meer actuele inzichten en kan de inhoud van de survey gemakkelijker worden aangepast als dat nodig is.
Er zijn talloze redenen waarom werkgevers op deze manier feedback van hun medewerkers vragen, van het meten van de vooruitgang op een bepaald prioriteitsgebied tot het peilen van de reacties op discrete organisatorische veranderingen zoals een herstructurering, of het naar boven halen van nieuwe suggesties over hoe de bedrijfsprestaties kunnen worden verbeterd.
Met korte surveys, die gemakkelijk toegankelijk zijn via mobiele of andere apparaten, heeft u snel inzicht in de meningen van uw team over een reeks actuele onderwerpen, waaronder welzijn, bereidheid tot verandering, cyberrisicocultuur, integratie van fusies, inclusie en diversiteit en nog veel meer. Onze uitgebreide verzameling survey templates, ontwikkeld op basis van empirisch onderzoek in combinatie met de ervaring en expertise van onze eigen deskundigen op het gebied van menselijk kapitaal helpt u hierbij.
Targeted pulse surveys kunnen ook op maat worden ontwikkeld om te voldoen aan de unieke behoeften van een organisatie. Wij hebben tientallen jaren ervaring in het samen met onze klanten ontwikkelen van op maat gemaakte surveys die de inzichten opleveren die nodig zijn om actie te ondernemen en de prestaties van de organisatie te verbeteren.
Maak gebruik van de kracht van de software, data en adviesdiensten van Willis Towers Watson voor een survey opzet van wereldklasse. Ontdek het Willis Towers Watson verschil.
