In de voorafgaande fase (fase 2: ontwerp van de oplossing) heeft u toestemming gekregen van uw ondernemersraad en andere interne belanghebbenden, maar in veel gevallen moet er ook extra toestemming worden gevraagd aan individuele werknemers. Om het verkrijgen van deze toestemming te vergemakkelijken, is het belangrijk dat werknemers begrijpen welke gevolgen dit voor hen zal hebben. Transparantie en een duidelijke communicatiestrategie helpen hierbij. Wij kunnen u ondersteunen bij presentaties voor werknemers, het opstellen van toestemmingsbrieven en andere communicatiebehoeften. Elk bezwaar tegen de verandering zal worden beoordeeld door een rechter, die kritisch zal kijken naar de duidelijkheid van uw communicatiestrategie richting uw werknemers. Daarom is het van cruciaal belang dat dit proces correct wordt uitgevoerd.
We bieden verschillende niveaus van ondersteuning op het gebied van communicatie: van eenvoudig en effectief tot uitgebreide ondersteuning door ons team van communicatie-experts. Zij kunnen u helpen met het ontwerpen en implementeren van een geschikte communicatieaanpak; inclusief strategische planning, het opstellen van schriftelijk materiaal, het ontwerpen en produceren van verschillende media (inclusief online portals) en begeleiding en advies aan werknemers, hetzij fysiek, online of telefonisch.
Communicatie gaat immers over gedragsverandering; van, in sommige gevallen, een relatief zorgeloze pensioenopbouw naar een pensioen met meer risico's en meer eigen verantwoordelijkheid. Begrip over wat werknemers weten over de verandering, wat dit voor hen betekent en hoe zij dit ervaren is een belangrijk ijkpunt. Bij het begeleiden van deze verandering richten we ons eerst op de pijnpunten, zorgen en misvattingen over het nieuwe pensioen. Vervolgens op wat dit voor werknemers betekent en welke mogelijkheden hen dit biedt.
Ons team staat klaar om vragen te beantwoorden. Wilt u meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen? Vul dan het formulier in aan de rechterkant, of hieronder op een mobiel apparaat.
