Nye måter å arbeide på, endrede kompetansekrav og skiftende arbeidsforhold er med på å forandre arbeidsmarkedet. Er deres lønn- og kompensasjonsprogram tilpasset nye tider?
Et velfungerende lønns- og kompensasjonsprogram kan være en avgjørende faktor i kampen om de rette medarbeiderne. Den rette balansen mellom lønn, personalgoder, helse og trivsel og karriereutvikling er rette veien for å tiltrekke, beholde, og motivere de ansatte som skal drive virksomheten fremover. Men i mange organisasjoner utvikler ikke lønns- og kompensasjonsprogrammene seg raskt nok til å kunne holde tritt med den nye virkeligheten på arbeidsmarkedet.
Identifiser forhold som forandrer arbeidsmarkedet.
WTW bistår bedrifter med å kartlegge og følge med i utviklingen av trender og endringer i arbeidsmarkedet. Dette gjør arbeidsgiverne istand til følge med i tiden, stadig fornye seg og være i forkant med å tilby til enhver tid konkurransedyktige lønns- og kompensasjonsbetingelser. Forhold som forandrer arbeidsmarkedet er:
- Den digitale transformasjonen av arbeidsplassen – en redefinering av hvordan, hvor og av hvem arbeidet utføres
- Endrede forventninger fra en arbeidsstyrke over flere generasjoner, som verdsetter åpenhet, og en personalisert, forbrukerorientert tilgang
- Nye lovkrav, som medfører endringer innenfor likestilling, inkludering og mangfold
- Økende krav til avkastning på investering
Vi kan bistå dere med å få en bredere forståelse av hvordan man arbeider med disse faktorene, ved utvikling og implementering av lønns- og kompensasjonsprogrammer.
Oppbygning av et differensiert lønns- og kompensasjonsprogram
Følgende verktøy kan gi et konkurransefortrinn når dere bygger deres lønns- og kompensasjonsprogram:
- Tenk strategisk
Det skal mer til enn lønn for å motivere de ansatte. Derfor har ledende virksomheter en strategisk tilnærming til lønns- og kompensasjonsprogram som inkluderer lønn, personalgoder, helse og karriere. - Vær fremtidsorientert
I et omskiftelig og fleksibelt arbeidsmiljø er bedriftene nødt til å fokusere på å belønne medarbeidere som innehar kompetansen som er avgjørende for virksomhetens fremtidige suksess. Det omfatter også kompetanseutvikling av medarbeidere der jobben vil bli påvirket av automatisering og det finnes potensiale til å tilegne seg nye oppgaver. - Forstå hva de ansatte verdsetter
Segmenteringsanalyser og Pulse Surveys gir virksomheter innblikk og innsikt i hva de viktigste ansattegruppene verdsetter mest, og skaper mulighet for å utvikle skreddesydde programmer ut i fra deres ønsker og behov.
Det er også avgjørende at arbeidsgivere innser at det er økende forventninger til rimelig lønn, og gjennomsiktighet i hva som legges til grunn for beslutningene som blir tatt - og hvordan det kommuniseres ut. - Levér en forbrukeropplevelse
Arbeidsstyrken i dag forventer å bli behandlet som forbrukere på arbeidsplassen. I forhold til lønn betyr det tilgang til teknologi på høyeste nivå for å oppnå flere valgmuligheter, mer fleksibilitet og økt personalisering. - Mål, kostnader og effekt
Gitt de omfattende investeringene som virksomheter foretar i lønns- og kompenasjonsprogrammer er det avgjørende å måle den økonomiske avkastningen mot evnen til å tiltrekke, beholde og motivere de ansatte.
Virksomheter som kan se verdien av mer sofistikerte analyser kan bruke optimaliseringsverktøy til å måle og evaluere hvilke lønnsfaktorer som har den største innvirkningen på de ansattes holdninger og adferd. Det minimerer risikoen for å investere i feil programmer som ikke gir ønsket effekt. - Prioriter inkludering og mangfold
Det er avgjørende at arbeidsgivere drar inn inkludering og mangfold i lønns- og kompensasjonsprogrammet for bedre å kunne imøtekomme en mangfoldig arbeidsstyrkes behov, og for å fremme en inkluderende virksomhetskultur.
Med disse tiltak vil deres virksomhet kunne utvikle en differensiert lønnsstrategi og dermed øke mulighetene for å konkurrere om de mest verdiskapende medarbeiderne.
WTW bistår deres virksomhet med å utvikle og implementere et lønns- og kompenasjonsprogram som skaper mest mulig verdi for deres ansatte på et økonomisk fornuftig nivå.
