Nasze władze

Carl Hess pełni funkcję CEO w WTW.

Przez ponad trzydzieści lat pracy w firmie Carl pełnił różne funkcje, w tym dyrektora segmentu inwestycji, ryzyka i reasekuracji, szefa regionu Ameryki Północnej oraz regionu Ameryki Północnej i Południowej, globalnego dyrektora ds. działalności inwestycyjnej oraz konsultanta działalności w zakresie programów emerytalnych.

Carl jest członkiem Stowarzyszenia Aktuariuszy oraz Konferencji Aktuariuszy Konsultantów, jak również dyplomowanym analitykiem ds. ryzyka w przedsiębiorczości. Ukończył Uniwersytet Yale, uzyskując tytuł licencjata w dziedzinie logiki.

Andrew jest dyrektorem finansowym w WTW.

Przed dołączeniem do WTW Andrew pracował w Bank of America Securities (Financial Institutions Group), Deutsche Bank i PricewaterhouseCoopers.

Andrew był globalnym skarbnikiem i dyrektorem ds. fuzji i przejęć w WTW i w ramach tej funkcji odpowiadał za operacje finansowe oraz M&A (fuzje i przejęcia), joint venture i strategiczną działalność inwestycyjną firmy. Rozpoczął pracę w firmie w 2009 r. od współpracy z działem rynków kapitałowych i doradztwa Willis po stronie klientów. W 2021 r. Andrew na krótko odszedł z WTW, aby pełnić funkcję dyrektora finansowego Assured Partners.

Andrew posiada tytuł licencjata w dziedzinie ekonomii stosowanej i zarządzania biznesem oraz tytuł MBA z wyróżnieniem Uniwersytetu Cornell. Jest także dyplomowanym księgowym.

Kristy Banas jest dyrektorem ds. zasobów ludzkich w WTW.

Do jej obowiązków należy nadzorowanie globalnych funkcji WTW w zakresie zasobów ludzkich, marketingu i komunikacji, które definiują i wdrażają strategie umożliwiające rozwój współpracownikom i firmom WTW. Kieruje globalnymi zespołami odpowiedzialnymi za plany kadrowe, kulturę i zaangażowanie, całkowite pakiety wynagrodzeń, integrację i różnorodność, marketing i strategie marki oraz komunikację wewnętrzną i zewnętrzną.

Kristy pełniła również inne funkcje kierownicze w obszarze zasobów ludzkich, w tym szefa globalnego działu total rewards, szefa działu integracji i transformacji zasobów ludzkich oraz różne stanowiska globalnego doradcy ds. talentów. Przed dołączeniem do WTW w 2011 r. pełniła funkcje kierownicze w zakresie zasobów ludzkich w XL Group (obecnie Axa XL).

Kristy uzyskała tytuł Bachelor of Science summa cum laude w dziedzinie zarządzania biznesem na Fairfield University i ukończyła studia podyplomowe w Cornell's School of Industrial and Labor Relations oraz University of Connecticut. Swoją karierę rozpoczęła w księgowości, a w 2001 roku przeszła do działu kadr.

Lucy Clarke pełni funkcję prezesa Risk & Broking w WTW.

Lucy Clarke dołączyła to WTW w 2024 roku, wnosząc bogate doświadczenie branżowe zdobyte w ciągu 25-letniej kariery, która obejmowała różne stanowiska kierownicze w JLT Group i Marsh. Ostatnio pełniła funkcję prezesa Marsh Specialty and Global Placement. Wcześniej była dyrektorem generalnym JLT Global Specialty, oddziału JLT Group zajmującego się ubezpieczeniami i ryzykiem.

Lucy uzyskała dyplom języka angielskiego i ekonomii Uniwersytetu Vanderbilt. Pełni również funkcję wiceprezesa Insurance Institute of London.

Alexis Faber pełni funkcję dyrektora ds. operacyjnych WTW. Alexis zasiada w globalnym zespole kierowniczym i odpowiada za wspieranie krótko- i długoterminowego sukcesu firmy poprzez nadzór nad operacjami, nieruchomościami i technologią. Przed objęciem obecnego stanowiska Alexis pełniła funkcję dyrektora ds. operacyjnych w obszarze Corporate Risk & Broking.

Alexis dołączyła do WTW w 2003 r. i od tego czasu pełniła wiele funkcji kierowniczych wyższego szczebla. Była globalnym dyrektorem ds. linii finansowych. Kierowała zespołem ponad 800 profesjonalistów na całym świecie, pomagając w dostarczaniu specjalistycznych rozwiązań ubezpieczeniowych WTW. Alexis zarządzała działalnością firmy FINEX North America, która pod jej kierownictwem dokonała rekordowego wzrostu. Pracowała również na stanowisku dyrektor ds. operacyjnych, odbyła specjalistyczne praktyki w Ameryce Północnej oraz była liderem praktyki Risk Control and Claims Advocacy Group.

Alexis ma ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze ubezpieczeń i usług finansowych. Przed dołączeniem do WTW pracowała w bankowości inwestycyjnej w Citigroup, koncentrując się na branży usług finansowych. W 2010 roku Alexis zdobyła prestiżową nagrodę Women to Watch Award przyznawaną przez Business Insurance, a pod koniec 2017 roku została uwzględniona w 35-osobowym forum liderek „Women in Insurance” Reactions Magazine.

Alexis ukończyła Williams College z tytułem licencjata ekonomii i uzyskała tytuł MBA w Columbia Business School.

Matt jest głównym radcą prawnym WTW.

Matt nadzoruje obszary WTW w zakresie prawa, zgodności, ryzyka, sekretariatu korporacyjnego i relacji zarządczych na całym świecie.

Wcześniej Matt zajmował stanowisko głównego radcy prawnego grupy w Willis, gdzie był członkiem komitetu operacyjnego Willis. Od 2007 do 2015 r. Matt był wiceprezesem, głównym radcą prawnym grupy ds. ładu korporacyjnego dla Travelers. Od 2000 do 2007 r. Matt był wiceprezesem i zastępcą głównego radcy prawnego w zespole prawników ds. finansowych i korporacyjnych w Goldman, Sachs & Co. Odbywał prywatną praktykę w Simpson Thacher & Bartlett w Nowym Jorku. Matt posiada dyplom licencjata Uniwersytetu Brown oraz dyplom prawniczy Harvard Law School, oba magna cum laude.

Matt jest członkiem Żydowskiego Seminarium Teologicznego i przewodniczącym komisji finansowej tej instytucji. Do niedawna Matt był członkiem komitetu doradczego inwestorów przy Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, gdzie zasiadał w komitecie wykonawczym i przewodniczył podkomitetowi ds. struktury rynku. Wcześniej zasiadał w zarządzie Towarzystwa Pomocy Prawnej oraz w zarządzie Stowarzyszenia Alzheimera. Był również adiunktem w Cardozo Law School, gdzie wykładał finanse międzynarodowe, a także członkiem komisji ds. ładu korporacyjnego przy Nowojorskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

Adam Garrard objął funkcję Chairman of Risk & Broking w WTW.

Adam wcześniej piastował stanowisko Head of Risk & Broking WTW w latach 2019-2024 roku oraz szefa International business od 2016 do 2019 roku.

Wcześniej Adam spędził ponad 20 lat w Willis Group, zajmując różne stanowiska wyższego szczebla na całym świecie. W latach 2012-2015 zajmował stanowisko regionalnego dyrektora generalnego Willis w Azji, z siedzibą w Singapurze. Kierował strategią Willis na rynkach w tym regionie. Przedtem pełnił funkcję regionalnych dyrektorów generalnych w Europie kontynentalnej oraz w regionie Australii i Azji. Spędził także 18 miesięcy w Szanghaju, gdzie zakładał działalność Willis w Chinach.

Adam ma dyplom licencjata biznesu Uniwersytetu De Montfort. Przed dołączeniem do WTW był stażystą w SBJ Stephenson Insurance Brokers.

Julie Gebauer sprawuje funkcję President of Health, Wealth & Career w WTW.

Wcześniej Julie kierowała segmentem kapitału ludzkiego i świadczeń w WTW. W czasie 35 lat swojej pracy w firmie zajmowała wiele stanowisk kierowniczych, m.in. była kierownikiem ds. talentów i wynagrodzeń, liderem ds. regionu wschodniego USA oraz dyrektorem ds. efektywności globalnej siły roboczej i działalności w zakresie badań ankietowych pracowników. Julie uzyskała tytuł licencjata matematyki na Uniwersytecie Nebraski, gdzie została uhonorowana tytułem naukowca kanclerza. Jest członkiem Phi Beta Kappa oraz Członkiem Stowarzyszenia Aktuariuszy. Należy do Akademii Kobiet Sukcesu YWCA. Jest współautorką książki pt. „Closing the Engagement Gap: How Great Companies Unlock Employee Potential for Superior Results”. Przed dołączeniem do WTW w 1986 r. Julie pracowała jako aktuariusz ds. programów emerytalnych w firmie Hewitt Associates.

Anne Pullum zajmuje stanowisko Head of Europe w WTW.

Anne była dyrektorem administracyjnym i dyrektorem ds. strategii w WTW i odgrywała kluczową rolę w określaniu strategii firmy, pracując we wszystkich segmentach biznesowych i obszarach funkcyjnych.

Anne dołączyła do firmy w maju 2014 r. Wcześniej pracowała w McKinsey & Company, gdzie obsługiwała klientów z branży usług finansowych i zasobów naturalnych. Anne prowadziła badania ekonomiczne w Greenspan Associates w Waszyngtonie i była analitykiem w dziale instrumentów kapitałowych Goldman Sachs w Londynie. Posiada tytuł magistra administracji biznesowej INSEAD oraz tytuł licencjata ekonomii międzynarodowej School of Foreign Service Uniwersytetu Georgetown.

Imran pełni funkcję Head of North America w WTW.

W ramach tego stanowiska Imran jest odpowiedzialny za kontakty WTW z naszymi klientami.

Imran współkierował obszarem działalności WTW dotyczącym Ameryki Północnej, a wcześniej zajmował stanowiska kierownicze w obszarze Środkowo-Zachodnim Stanów Zjednoczonych oraz w dziale globalnych rozwiązań usługowych. Aktualnie przewodniczy Radzie Global Sales & Client Management North America Inclusion and Diversity oraz pełni funkcje zarządcze w WTW’s Growth, którego zadaniem jest wzmocnienie wewnętrznych działań innowacyjnych.

Imran pochodzi z Wielkiej Brytanii i posiada tytuł licencjata matematyki Uniwersytetu Manchesterskiego w Wielkiej Brytanii. Obecnie jest przewodniczącym zarządu Stowarzyszenia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Chicago (Human Resources Management Association of Chicago, HRMAC) oraz powiernikiem w zarządzie niezależnej szkoły The Avery Coonley School.

Pamela jest dyrektorem ds. międzynarodowych w WTW.

Odpowiada za nadzór i kierunek strategiczny działalności w ponad 60 krajach w różnych regionach czterech obszarów, które składają się na WTW International: Azji, Australii-Azji, Europy Środkowej i Wschodniej, Bliskiego Wschodu i Afryki (CEEMEA) oraz Ameryki Łacińskiej. Wcześniej była dyrektorem ds. regionu CEEMEA oraz segmentu Risk&Broking w tym regionie.

Pamela, która z wykształcenia jest prawniczką, dołączyła do firmy 22 lata temu jako członkini zespołu prawnego w Wielkiej Brytanii. Utworzyła międzynarodową komórkę prawną i kierowała nią przez ponad dekadę jako międzynarodowy główny radca prawny, a następnie, w 2016 r., została dyrektorem ds. personelu i dyrektorem zarządzającym ds. międzynarodowych.

Pamela wierzy, że różnorodność ma olbrzymią siłę i jest w stanie napędzać lepsze decyzje biznesowe. Zajmuje się rozwijaniem niedostatecznie reprezentowanych talentów, przygotowując osoby do obejmowania stanowisk kierowniczych, a jej praca w tym zakresie spotyka się z dużym uznaniem.