Integracja i różnorodność: Zobowiązanie WTW

Nasza filozofia integracji i różnorodności

Wierzymy, że kultura oparta na integracji i różnorodności to jeden z podstawowych filarów działalności WTW. Inicjatywa ta wiąże się ze wszystkimi aspektami działania WTW i stanowi ich fundament. Ma ona wpływ na proces zatrudnienia i awansu, współpracę z klientami oraz funkcjonowanie naszych zespołów. Powód jest prosty: wymierne postępy w kwestii integracji i różnorodności niosą ze sobą wiele korzyści.

Integracja i różnorodność mają bezpośredni wpływ na nasz rozwój i doskonalenie. Właśnie dlatego tworzymy środowisko pracy nastawione na integrację wszystkich pracowników, w którym każdy jest wysłuchany, szanowany i ceniony za to, kim jest. Wierzymy, że budowanie zróżnicowanych zespołów, które wykorzystują nasze najlepsze pomysły i wysiłki, pomoże nam podejmować trafniejsze decyzje, zwiększać kreatywność i jeszcze lepiej wspierać klientów w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów. To klucz do utrzymania przewagi konkurencyjnej – zarówno teraz, jak i w przyszłości.

Nasza wizja dotycząca integracji i różnorodności

Mamy ponad 40 tysięcy pracowników zatrudnionych w ponad 140 krajach. Chcemy być docelowym pracodawcą i miejscem, gdzie pracownicy działają wspólnie, tworząc jeden zespół. Wykorzystujemy nasze wyjątkowe perspektywy, aby pracować na sukces naszych klientów, nieustannie dążąc do perfekcji i doskonałych wyników. Nasze priorytety w zakresie integracji i różnorodności łączą się z tą wizją i pomagają nam ją realizować.

Priorytety przedsiębiorstwa dotyczące integracji i różnorodności

1. Otwarcie drogi dla talentów z niedostatecznie reprezentowanych grup
2. Znaczące zwiększenie poziomu ogólnej różnorodności wśród przywódców, w tym także zwiększenie liczby kobiet
3. Promowanie kultury opartej na integracji, poszanowaniu różnic i celebrowaniu wyjątkowości każdego z nas

Aktywne działanie na rzecz integracji i różnorodności w WTW

Nasze zobowiązanie to znacznie więcej niż słowa. Wprowadzamy je w życie każdego dnia w całej organizacji.

Nasz globalny kalendarzopens in a new tab integracji i różnorodności służy do oznaczania wydarzeń z całego spektrum kulturowego, które stanowią okazję do celebrowania różnorodności naszej spółki oraz społeczeństwa, w którym działamy.

“

WTW’s purpose is to transform tomorrows…And to accomplish this, we need an inclusive culture, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess | CEO

Kolejnym celem globalnego kalendarza jest edukowanie pracowników oraz angażowanie ich w różne tematy i wydarzenia związane z różnorodnością.

WTW obchodzi Międzynarodowy Dzień Kobiet

Pracownicy WTW na całym świecie popierają tę celebrację ekonomicznych, politycznych i społecznych osiągnięć kobiet.

Nasze globalne i regionalne rady ds. włączenia i różnorodności

Globalna rada ds. integracji i różnorodności, sponsorowana przez Carl Hess – dyrektora generalnego, oraz Kristy Banas – dyrektora ds. zasobów ludzkich, wyznacza standardy dla naszych globalnych inicjatyw związanych z tymi kwestiami. Jej działalność wspierają regionalne rady ds. integracji i różnorodności, które dostarczają informacje o lokalnych punktach widzenia i przekładają globalne priorytety na efektywne działania w poszczególnych regionach. Członkami rad są osoby zatrudnione w naszych przedsiębiorstwach na różnych stanowiskach. Wszystkie one pracują nad tym, aby wdrażać działania w zakresie integracji i różnorodności na całym świecie oraz upewnić się, że podejmowane inicjatywy stanowią integralną część naszej działalności i są zgodne z naszymi priorytetami.

Nasze sieci integracyjne

Sieci integracyjne zostały stworzone, aby angażować talenty, wzmacniać więzi pomiędzy każdym z nas, a także pogłębiać nasze relacje z klientami oraz społecznościami, w których pracujemy i żyjemy. Stanowią one kluczowy aspekt naszych działań na rzecz angażowania i inspirowania pracowników. Aktywnie wspierają nasz cel, jakim jest rekrutowanie, zatrzymywanie i rozwijanie talentów z niedostatecznie reprezentowanych grup. Każda sieć integracyjna ma dwoje sponsorów z kadry kierowniczej na poziomie globalnym i/lub lokalnym, którzy wykorzystują swoje wpływy, aby promować i wspierać misję sieci.