PPE - Pracownicze Programy Emerytalne, funkcjonują na rynku od ponad 20 lat i stanowią dodatkową formę oszczędzania na emeryturę udzielaną przez Pracodawców swoim Pracownikom. PPE znajdują się w III filarze sytemu emerytalnego i są dobrowolne dla uczestników, z obowiązkową składką Pracodawcy. Programy te polegają na oszczędzaniu na cele emerytalne za pomocą dostępnych zewnętrznych instrumentów finansowych.
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego (Ustawa zmieniająca) wprowadza ważne zmiany do przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o pracowniczych programach emerytalnych (Ustawa o PPE). Zmiany te dotyczyć będą Pracodawców prowadzących PPE i wejdą w życie w dniu 1 lipca 2022 roku oraz 1 stycznia 2023 roku.
Wraz z Ustawą zmieniającą wprowadzone zostają następujące, najistotniejsze zmiany do Ustawy o PPE:
Pracodawcy prowadzący PPE będą obowiązani do dostosowania prowadzonych programów, do zmian wprowadzonych Ustawą zmieniającą w terminie do 31 grudnia 2026 r.
Pełna treść Ustawy z dnia 7 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pracowniczych programach emerytalnych oraz ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego została opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2022 poz. 904), oraz dostępna jest na stronie internetowej: Internetowy System Aktów Prawnych - ISAP.