ŚWIAT, 6 marca 2023 roku — Popyt na międzynarodowe emerytury i instrumenty oszczędnościowe wciąż rośnie, ponieważ pracodawcy starają się zoptymalizować pakiety świadczeń dla różnych grup w ramach swoich globalnych załóg, jak wykazały ostatnie badania przeprowadzone przez WTW.
WTW (NASDAQ:WTW), globalny lider w branży doradztwa, pośrednictwa oraz rozwiązań, przeprowadził swoje najnowsze badanie międzynarodowych planów emerytalnych, które objęło 1023 międzynarodowe plany emerytalne (IPP, International Pension Plan) i oszczędnościowe (ISP, International Savings Plan). Jedna czwarta (23%) z nich została założona w ciągu ostatnich pięciu lat, co odzwierciedla wzrost popytu. Aktywa, jakimi zarządzają badane IPP i ISP osiągnęły 19,3 mld USD, co oznacza wzrost o 5% w porównaniu z rokiem poprzednim.
Około połowa (51%) planów IPP i ISP została utworzona dla pracowników oddelegowanych za granicę, którzy nie mogli pozostać w swoich planach w kraju macierzystym, a jednocześnie albo zostali wykluczeni z planów w kraju goszczącym, albo nie byli uprawnieni do świadczeń z żadnego takiego planu na miejscu.
Jednak IPP i ISP mogą również rozwiązywać problemy z oszczędzaniem dla różnych innych grup pracowników. Co ósmy plan (13%) obejmuje i obsługuje lokalnych pracowników, często w krajach zagrożonych niestabilnością gospodarczą lub polityczną.
Michael Brough, starszy dyrektor ds. zintegrowanych rozwiązań globalnych w WTW, mówi: „Firmy borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu miejscach na świecie i aby pozostać konkurencyjnymi, na nowo definiują swoje doświadczenie pracownicze i całościową ofertę świadczeń. Wiele międzynarodowych firm, organizacji charytatywnych i międzynarodowych organizacji rządowych szuka sposobów na zaoferowanie minimalnych, ale wystarczających poziomów emerytur i oszczędności swoim globalnym pracownikom”.
“Ekspaci są często wykluczeni z przystąpienia do miejscowych systemów emerytalnych w kraju goszczącym lub może być to dla nich niewskazane.”
Michael Brough | Starszy dyrektor ds. zintegrowanych rozwiązań globalnych w WTW
„Ekspaci są często wykluczeni z przystąpienia do miejscowych systemów emerytalnych w kraju goszczącym lub może być to dla nich niewskazane. Również lokalni pracownicy w wielu krajach mogą mieć ograniczone możliwości oszczędzania lub ich oszczędności mogą być narażone na ryzyko niestabilności gospodarczej lub niewypłacalności państwa. Plany międzynarodowe są elastycznym sposobem oferowania przez pracodawców tych istotnych świadczeń w bezpieczny i efektywny sposób”.
„Firmy poszukają rozwiązań w zakresie IPP lub ISP, które mogą odpowiedzieć na wiele problemów związanych z emeryturami w firmie. Plany te mogą służyć różnym grupom ekspatów, np. pracownikom oddelegowanym za granicę a wykluczonym z lokalnych planów, takich jak Central Provident Fund w Singapurze, lub jako rekompensata dla kadry kierowniczej podlegającej ograniczeniu świadczeń w kraju macierzystym. Na Bliskim Wschodzie i w regionie Zatoki Perskiej te międzynarodowe plany mogą być wykorzystywane do finansowania obowiązkowych gratyfikacji”.
„Ostatnio plany te mogą pomóc w realizacji celów DEI (różnorodności, równości i integracji), w ramach których sponsorzy planów chętnie informują, że dzięki IPP są teraz w stanie zaoferować dostęp do planu emerytalnego wszystkim swoim globalnym pracownikom”.
“Transgraniczne plany emerytalne i oszczędnościowe występują w międzynarodowych organizacjach, zatrudniających ekspatów.”
Daniel Olejnik | Pension Expert w Willis Towers Watson Polska
Daniel Olejnik, Pension Expert w Willis Towers Watson Polska podsumowuje: „Transgraniczne plany emerytalne i oszczędnościowe występują w międzynarodowych organizacjach, zatrudniających ekspatów. Cieszą się rosnącą popularnością wśród lokalnych pracowników firm, które wykonują działalność w krajach niestabilnych. Piętnasta edycja badania przygotowanego przez WTW objęła 1023 międzynarodowe plany emerytalne i oszczędnościowe, prowadzone przez 955 organizacji. Zapraszamy do zapoznania się z raportem, zawierającym przegląd oraz najnowsze trendy w transgranicznych planach emerytalnych i oszczędnościowych”.
Najważniejsze wnioski z przeglądu międzynarodowych planów emerytalnych autorstwa WTW:
Badanie międzynarodowych planów emerytalnych WTW 2023 r. zostało przeprowadzone w czwartym kwartale 2022 r. i objęło 1023 IPP i ISP sponsorowane przez 955 firm. Jest to już piętnasta edycja tego badania. Bezpłatną kopię raportu można pobrać tutaj.
