Inclusão e diversidade: O compromisso da WTW

Nossa filosofia de inclusão e diversidade

Na WTW, acreditamos que uma cultura de inclusão e diversidade (I&D) é essencial para nosso negócio. Não é uma iniciativa separada, em seu próprio silo. Pelo contrário, a I&D é fundamental para tudo o que fazemos. A forma como contratamos e promovemos, como trabalhamos com os clientes e como nossas equipes funcionam. O motivo é simples: Conseguir um avanço tangível nos objetivos de I&D é um ótimo negócio.

A I&D tem um impacto direto em nossa capacidade de crescer e de nos destacar. É por isso que temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são ouvidos, respeitados e valorizados por serem quem são. Acreditamos que construir equipes diversificadas que otimizem todos os nossos melhores esforços e pensamentos nos ajudará a tomar decisões melhores, ser mais criativos e melhorar nossa capacidade de ajudar os clientes a resolver problemas complexos. É essencial para manter nossa vantagem competitiva hoje e no futuro.

Nossa visão de inclusão e diversidade

Com mais de 40 mil funcionários presentes em mais de 140 países, a visão de nossa empresa inclui ser um empregador onde os colegas trabalham juntos, como uma equipe. Usamos nossas perspectivas únicas para atender os clientes, lutando por excelência e alto desempenho em tudo que fazemos. Nossas prioridades de I&D em toda a empresa estão alinhadas e suportam esta visão.

Prioridades de I&D em toda a empresa

1. Construir um canal robusto para o talento sub-representado
2. Aumentar significativamente o nível de diversidade geral – inclusive o número de mulheres – na liderança
3. Promover uma cultura inclusiva, que respeite a diferença de cada indivíduo e celebre o que há de único em cada um de nós

Colocando a I&D em ação na WTW

Nosso compromisso vai além de palavras e se transforma em prática em toda a nossa organização, todos os dias.

Nosso calendário global de I&D oferece um marco consistente para que agendemos vários eventos no espectro cultural para celebrar a diversidade de nossa empresa e da sociedade mais ampla onde trabalhamos.

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WTW’s purpose is to transform tomorrows…And to accomplish this, we need an inclusive culture, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess | CEO

Calendário global de I&D

O calendário global também serve para ensinar e envolver nossos colegas em uma ampla gama de tópicos e eventos relacionados à diversidade, como nossa iniciativa anual de ORGULHO, celebrada pelos funcionários da WTW em países de toda a Europa e nas Américas, de junho a agosto.

A WTW celebra o Dia Internacional da Mulher em 2018

Os colegas da WTW no mundo inteiro apoiam esta celebração das realizações econômicas, políticas e sociais das mulheres.

Nossos Conselhos globais e regionais de I&D

Nosso conselho global de I&D, liderado por Carl Hess, diretor executivo, e Kristy Banas, diretora executiva de recursos humanos, define o padrão para nossas iniciativas de I&D em nível global. Ele é orientado pelos conselhos regionais de I&D, que fornecem as perspectivas locais e ajudam a traduzir nossas prioridades globais em ações que irão gerar o maior impacto em cada região. Esses conselhos – com membros de diversos negócios e áreas – conduzem nossas atividades de I&D no mundo todo, assegurando que essas iniciativas sejam incorporadas diretamente em nosso desempenho atual e alinhadas às nossas prioridades.

Nossas redes de inclusão

Nossas redes de inclusão são concebidas para envolver nosso talento e melhor nos conectar uns aos outros, a nossos clientes e às comunidades onde trabalhamos e vivemos. Elas estão no centro da maneira como envolvemos e inspiramos nossos colegas no local e trabalhamos ativamente para corroborar nosso objetivo de recrutar, reter e desenvolver talentos sub-representados. Cada uma de nossas redes de inclusão tem dois líderes executivos – em nível global e/ou local – que usam sua influência para lutar e fazer avançar a missão da rede.

As redes de inclusão atuais incluem:

Mulheres e Simpatizantes — dá apoio às necessidades específicas de nossos talentos femininos, inclusive com ênfase no desenvolvimento de mais mulheres líderes, orientação e vínculo com nossos clientes e o equilíbrio entre trabalho e vida.

LGBT+ — promove um ambiente de trabalho solidário e inclusivo para colegas no amplo espectro de orientação sexual e identidade de gênero. Buscamos envolver os colegas LGBT+, fortalecer o vínculo deles com a empresa e facilitar o desenvolvimento dos relacionamentos com membros LGBT+ das comunidades onde trabalhamos e vivemos.

Multicultural — concentra-se nas necessidades particulares dos colegas como diferentes histórias de vida, incentivando a aceitação por meio do treinamento e da celebração das diferentes raças, etnias, religiões, línguas e culturas que formam nossa organização. Ao equilibrar as diferenças entre nossos diferentes grupos culturais na empresa, somos mais capazes de atender os clientes e comunidades onde estes mesmos grupos estão representados.

Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — recebe todos os colegas, com interesse em questões de deficiência, bem-estar e saúde no trabalho. Estamos comprometidos em mudar as atitudes e melhorar o entendimento sobre a deficiência, removendo as barreiras de contratação para pessoas com deficiência e aquelas com problemas de saúde crônicos, além de assegurar que as pessoas com deficiência tenham oportunidade de realizar seu potencial.

Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — pretende criar uma comunidade de jovens profissionais conectados, engajados, bem informados e seguros na carreira, que possam ajudar a conduzir o futuro sucesso da WTW. O grupo oferece treinamento, troca de informações e oportunidades de desenvolvimento, além de uma plataforma para que os jovens profissionais compartilhem suas ideias e tenham suas opiniões levadas em consideração.