Inclusão e diversidade: O compromisso da WTW

Nossa filosofia de inclusão e diversidade

Na WTW, acreditamos que uma cultura de inclusão e diversidade (I&D) é essencial para nosso negócio. Não é uma iniciativa separada, em seu próprio silo. Pelo contrário, a I&D é fundamental para tudo o que fazemos. A forma como contratamos e promovemos, como trabalhamos com os clientes e como nossas equipes funcionam. O motivo é simples: Conseguir um avanço tangível nos objetivos de I&D é um ótimo negócio.

A I&D tem um impacto direto em nossa capacidade de crescer e de nos destacar. É por isso que temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos são ouvidos, respeitados e valorizados por serem quem são. Acreditamos que construir equipes diversificadas que otimizem todos os nossos melhores esforços e pensamentos nos ajudará a tomar decisões melhores, ser mais criativos e melhorar nossa capacidade de ajudar os clientes a resolver problemas complexos. É essencial para manter nossa vantagem competitiva hoje e no futuro.

Nossa visão de inclusão e diversidade

Com mais de 40 mil funcionários presentes em mais de 140 países, a visão de nossa empresa inclui ser um empregador onde os colegas trabalham juntos, como uma equipe. Usamos nossas perspectivas únicas para atender os clientes, lutando por excelência e alto desempenho em tudo que fazemos. Nossas prioridades de I&D em toda a empresa estão alinhadas e suportam esta visão.

Prioridades de I&D em toda a empresa

1. Construir um canal robusto para o talento sub-representado
2. Aumentar significativamente o nível de diversidade geral – inclusive o número de mulheres – na liderança
3. Promover uma cultura inclusiva, que respeite a diferença de cada indivíduo e celebre o que há de único em cada um de nós

Colocando a I&D em ação na WTW

Nosso compromisso vai além de palavras e se transforma em prática em toda a nossa organização, todos os dias.

Nosso calendário global de I&D oferece um marco consistente para que agendemos vários eventos no espectro cultural para celebrar a diversidade de nossa empresa e da sociedade mais ampla onde trabalhamos.

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We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Calendário global de I&D

O calendário global também serve para ensinar e envolver nossos colegas em uma ampla gama de tópicos e eventos relacionados à diversidade, como nossa iniciativa anual de ORGULHO, celebrada pelos funcionários da WTW em países de toda a Europa e nas Américas, de junho a agosto.

A WTW celebra o Dia Internacional da Mulher em 2018

Os colegas da WTW no mundo inteiro apoiam esta celebração das realizações econômicas, políticas e sociais das mulheres.

Nossos Conselhos globais e regionais de I&D

Nosso conselho global de I&D, liderado por Carl Hess, diretor executivo, e Kristy Banas, diretora executiva de recursos humanos, define o padrão para nossas iniciativas de I&D em nível global. Ele é orientado pelos conselhos regionais de I&D, que fornecem as perspectivas locais e ajudam a traduzir nossas prioridades globais em ações que irão gerar o maior impacto em cada região. Esses conselhos – com membros de diversos negócios e áreas – conduzem nossas atividades de I&D no mundo todo, assegurando que essas iniciativas sejam incorporadas diretamente em nosso desempenho atual e alinhadas às nossas prioridades.

Nossas redes de inclusão

Nossas redes de inclusão são concebidas para envolver nosso talento e melhor nos conectar uns aos outros, a nossos clientes e às comunidades onde trabalhamos e vivemos. Elas estão no centro da maneira como envolvemos e inspiramos nossos colegas no local e trabalhamos ativamente para corroborar nosso objetivo de recrutar, reter e desenvolver talentos sub-representados. Cada uma de nossas redes de inclusão tem dois líderes executivos – em nível global e/ou local – que usam sua influência para lutar e fazer avançar a missão da rede.

As redes de inclusão atuais incluem:

Mulheres e Simpatizantes — dá apoio às necessidades específicas de nossos talentos femininos, inclusive com ênfase no desenvolvimento de mais mulheres líderes, orientação e vínculo com nossos clientes e o equilíbrio entre trabalho e vida.

LGBT+ — promove um ambiente de trabalho solidário e inclusivo para colegas no amplo espectro de orientação sexual e identidade de gênero. Buscamos envolver os colegas LGBT+, fortalecer o vínculo deles com a empresa e facilitar o desenvolvimento dos relacionamentos com membros LGBT+ das comunidades onde trabalhamos e vivemos.

Multicultural — concentra-se nas necessidades particulares dos colegas como diferentes histórias de vida, incentivando a aceitação por meio do treinamento e da celebração das diferentes raças, etnias, religiões, línguas e culturas que formam nossa organização. Ao equilibrar as diferenças entre nossos diferentes grupos culturais na empresa, somos mais capazes de atender os clientes e comunidades onde estes mesmos grupos estão representados.

Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — recebe todos os colegas, com interesse em questões de deficiência, bem-estar e saúde no trabalho. Estamos comprometidos em mudar as atitudes e melhorar o entendimento sobre a deficiência, removendo as barreiras de contratação para pessoas com deficiência e aquelas com problemas de saúde crônicos, além de assegurar que as pessoas com deficiência tenham oportunidade de realizar seu potencial.

Funcionalidade (Reino Unido e Ásia) — pretende criar uma comunidade de jovens profissionais conectados, engajados, bem informados e seguros na carreira, que possam ajudar a conduzir o futuro sucesso da WTW. O grupo oferece treinamento, troca de informações e oportunidades de desenvolvimento, além de uma plataforma para que os jovens profissionais compartilhem suas ideias e tenham suas opiniões levadas em consideração.