Retorno ao local de trabalho: quando e como?

A COVID-19 demandou uma rápida mudança na forma como trabalhamos. Passamos de uma situação em que a maioria dos empregados (90%) trabalhava principalmente “on-site” (com apenas 5% trabalhando remotamente) para uma nova realidade com 52% trabalhando à distância e 31% “on-site”.

Em dois anos, espera-se que 43% dos empregados no Brasil estejam trabalhando “on-site”, sendo que 35% devem mesclar o trabalho “on-site” e remoto e 22% desempenharão suas atividades exclusivamente à distância.

Figura 1. Porcentagem de empregados em trabalho “on site”, híbrido ou remoto

Com a abertura da nossa economia após a redução das medidas de distanciamento social, vemos um movimento gradual de retorno ao local de trabalho, com 38% das empresas planejando retomar o trabalho presencial até o final de 2021. Outras 25% ainda não têm certeza de quando o farão.

Figura 2. Retorno ao local de trabalho e eliminação dos protocolos de segurança

O futuro dos acordos de trabalho

Novos modelos de trabalho estão surgindo em todas as partes do mundo.

No Brasil, vemos que ainda há uma tendência de manter os empregados trabalhando “on-site”, mas 3 em cada 10 organizações terão a maioria de seus funcionários usando um modelo híbrido ou trabalhando exclusivamente à distância.

Figura 3. Prevalência dos modelos de trabalho em dois anos

Medidas adotadas pelas empresas

Há muita incerteza em relação a abandonar os protocolos de segurança e distanciamento social no local de trabalho. Entre as empresas participantes da pesquisa, 70% não têm certeza do que farão a esse respeito.

Os empregadores estão tomando medidas para promover a vacinação: 38% incentivaram seus empregados a se vacinarem por meio de campanhas internas e outros 36% estão planejando ou considerando fazê-lo. 12% das empresas estão concedendo incentivos àqueles que se vacinarem (folga ou dinheiro), mas 68% dos empregadores não estão planejando ou considerando o uso de incentivos e outros 19% estão em dúvida sobre a ação a ser tomada.

Figura 4. Vacinas: ações tomadas pelas empresas

Pouquíssimas (3%) das organizações pesquisadas exigiram o comprovante da vacinação como requisito para retornar ao local de trabalho e 38% das empresas não têm qualquer intenção de adotar tal obrigatoriedade.

Para informações adicionais, entre em contato com seu consultor Willis Towers Watson.