Experiência do empregado: lições e aprendizados de um ano que passou e expectativas para 2022

apresentando os 4 níveis de prioridades e dicas de como alcançar uma EX transformadora em 2022.

Painel 1: Em 2021, houve um grande despertar para a experiência do empregado: 91% das empresas afirmam que melhorar a EX se tornou uma prioridade, principalmente porque:

Impulsiona o engajamento: 91%

Melhora o bem-estar: 90%

Impulsiona a produtividade do empregado: 84%

Melhora os resultados de negócio: 86%

Painel 2: A pandemia colocou a EX à prova, especialmente nos seguintes temas:

empresas aderiram ao modelo híbrido de trabalho: 62%

empresas passaram por reestruturação: 30%

empregados reportaram ansiedade alta a moderada: 52%

empregados reportaram distrações no trabalho: 66%

Painel 3: Nível de maturidade

Sem estratégia e tecnologia (25%); Estratégia não alinhada ao negócio, pretende usar tecnologia (45%); Estratégia alinhada ao negócio, mas não usa tecnologia na gestão de EX (22%); Estratégia integrada ao negócio, mas usa tecnologia para transformar a EX (8%)

Painel 4: Por que buscar uma EX transformadora?

Experiência do empregado: 40%

Cultura organizacional: 44%

Engajamento do empregado: 35%

Bem-estar do empregado: 28%

Painel 5: Como inovar, superar os desafios e alcançar uma EX Transformadora em 2022?

Adaptar-se ao trabalho flexível; reequilibrar os programas de EX; liderar através da mudança; reconectar-se com os empregados; construir uma estratégia de EX integrada.