Resultados da Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022
Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022 – Brasil
Acordos de trabalho estabelecidos pela empresa
Antes da COVID-19
Atualmente
O que os empregados preferem?
Nota: as porcentagens não podem somar até 100% devido ao arredondamento.
37% temem que o trabalho à distância tenha um impacto negativo nas suas oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Um terço dos empregados quer trabalhar mais remotamente do que imagina que a empresa permita
Use ferramentas de escuta e trabalhos de design para determinar os níveis de flexibilidade e as opções que mais se alinham às preferências dos empregados.
Garanta que os empregados que trabalham remotamente tenham uma boa compreensão e acesso equitativo aos programas e recursos de aprendizado, desenvolvimento e treinamento, permitindo que eles expandam suas capacidades.
Comunique-se com transparência para enfatizar que os funcionários que trabalham remotamente serão tratados de forma justa em termos de oportunidades de carreira e aumentos salariais. Promova a confiança nos chefes e na alta administração.
Determine as competências necessárias e esperadas dos gerentes com a equipe responsável e avalie as habilidades para entender as necessidades de desenvolvimento e treinamento.
Peça ideias às equipes para construir comunidades e conexões.
Sobre a pesquisa: Um total de 35.549 empregados de empresas privadas de grande e médio porte em 23 mercados participaram da pesquisa “Global Benefits Attitudes - 2022”. No Brasil, participaram 1.004 empregados que trabalham para empresas do setor privado de médio ou grande porte, escolhidos aleatoriamente e considerados como representativos a nível nacional. Esta é a quinta pesquisa global bienal e foi realizada durante dezembro de 2021 e janeiro de 2022.
Título | Tipo de arquivo | Tamanho do arquivo |
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Panorama do trabalho remoto no Brasil | MB |