Em resposta a uma série de fatores, incluindo um mercado de trabalho enxuto, pressões inflacionárias, a crescente importância das questões ambientais, sociais e de governança (ESG), bem como diversidade, equidade e inclusão (DEI), as empresas estão agora repensando seus benefícios e programas de bem-estar para responder às necessidades mais urgentes de uma força de trabalho exausta, que sofre de problemas de saúde física e mental, financeiros e sociais.
Embora os programas de bem-estar tenham ganhado força e se mostrado eficazes nos últimos anos, ainda há muito a ser feito para alcançar resultados sustentáveis e níveis verdadeiramente altos de bem-estar na força de trabalho. As empresas devem ir mais longe e tentar conhecer as necessidades e preferências dos seus empregados. Com programas de benefícios que se ajustam à sua população, as empresas maximizarão a proposta de valor e a experiência dos empregados, impactando positivamente na retenção de talentos, na produtividade e no envolvimento dos funcionários com a organização.
Com o objetivo de ajudar as empresas latino-americanas a conhecer as melhores práticas e tendências de bem-estar, realizamos o evento regional virtual Wellbeing by WTW – O vínculo entre a experiência do empregado, o bem-estar e a produtividade.
Se você perdeu este incrível encontro entre especialistas da WTW e importantes líderes de RH de grandes empresas que operam na América Latina ou quer revivê-lo, envie-nos suas informações de contato e compartilhamos a gravação.
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Seis em cada 10 empregados gastam tudo que ganham. Dois em cada cinco dizem que estão com dificuldades financeiras e 80% dizem que economizam menos para a aposentadoria do que deveriam.
