Além de ser necessário se adaptar às novas formas de trabalho, os benefícios de saúde e bem-estar são essenciais para reter e atrair os melhores talentos em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Para entender melhor este cenário, segundo o diretor executivo Cláudio Pepeleascov, “neste ano de 2023, os líderes enfrentarão o desafio de sobreviver ao ambiente incerto e, ao mesmo tempo, fazer com que a experiência de empregados e clientes seja algo cada vez mais benéfico”.
Considerando esses desafios, para auxiliar a sua empresa a se preparar para 2023, listamos as 7 principais tendências em benefícios de saúde e bem-estar que encontramos nas maiores empresas de diversos setores do mundo.
A telemedicina e a saúde virtual é uma tendência em saúde e benefícios que está em alta, pois permite que os colaboradores recebam cuidados médicos remotos, evitando a necessidade de visitar um consultório ou hospital. Além disso, as empresas que investem em telemedicina podem reduzir custos com saúde e aumentar a satisfação dos colaboradores.
No cenário pós-pandemia, uma das tendências em benefícios mais fortes é a personalização dos benefícios, desafiadora de se definir e acompanhar. A flexibilidade de benefícios permite que os colaboradores escolham os benefícios que melhor se adequam às suas necessidades e estilo de vida, aumentando a satisfação e a retenção dos colaboradores.
A promoção da saúde mental no ambiente de trabalho está se tornando cada vez mais importante. Essa tendência envolve a criação de um ambiente de trabalho saudável, que promova o bem-estar emocional dos colaboradores. As empresas podem investir em programas de saúde mental, como sessões de terapia ou grupos de apoio, para ajudar os colaboradores a lidar com o estresse e outros problemas relacionados à saúde mental.
O bem-estar financeiro é uma tendência emergente nos benefícios de saúde e bem-estar. Essa tendência envolve a criação de programas que ajudem os colaboradores a gerenciar melhor suas finanças e planejar seu futuro financeiro. Isso pode incluir opções como aconselhamento financeiro, incentivos para poupar e opções de investimento.
Os incentivos de condicionamento físico são uma tendência crescente nos benefícios de saúde e bem-estar. Essa tendência envolve a criação de programas que incentivam os colaboradores a manterem uma vida saudável e ativa. Isso pode incluir opções como aulas de ginástica, reembolso para academia, descontos em produtos fitness, entre outros. Ao oferecer incentivos de condicionamento físico, as empresas podem aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
O ESG (environmental, social and governance) é uma tendência em benefícios, pois tem se tornado mais popular entre grandes empresas no Brasil, principalmente enquanto estratégia de negócio. Um dos exemplos é o seguro de vida que antes não tinha um grande destaque, sendo um benefício de custo baixo comparado ao seguro saúde, “agora, esse produto se tornou de alto valor na perspectiva social ao garantir cobertura de morte por invalidez, auxílio funeral e doenças graves”, segundo o diretor executivo da WTW.
Um grande desafio que tende a ser enfrentado em 2023 é sobreviver ao ambiente incerto trazendo também uma experiência benéfica aos empregados. Assim, fazendo um acompanhamento cada vez mais próximo da gestão dos benefícios. “A missão é encontrar o equilíbrio financeiro e a melhor experiência do empregado e, com base nisso, a WTW vem desenvolvendo uma série de pesquisas e estudos para ajudar as organizações a entender e se adaptar a cada ambiente e nos diversos cenários de negócio.”, segundo Cláudio Pepeleascov.
Os benefícios de saúde e bem-estar são uma parte essencial da estratégia de gestão de pessoas de qualquer empresa. Por meio de investimentos assertivos e bem gerenciados ao longo das mudanças de cenário deste ano, as empresas podem aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores, bem como melhorar a produtividade e o desempenho geral da empresa.
