Bem-estar emocional na América Latina

Bem-estar emocional na América Latina

que pensam os empregadores?

Prioridades de bem-estar

94% dos empregadores afirmam que o bem-estar de seus empregados é uma grande prioridade para os próximos três anos.

• bem-estar físico é prioridade para 90% dos empregadores
• bem-estar social é uma prioridade para 75% dos empregadores
• bem-estar financeiro é prioridade para 70% dos empregadores

Principais preocupações

Problemas mais comuns relacionados ao bem-estar emocional dos empregados

• Estresse e esgotamento = 83%
• Saúde mental = 77%

Programas mais comuns

Medidas adotadas para melhorar o bem-estar emocional

• Campanhas para abordar o estigma em torno da saúde mental = 55%
• Atendimento virtual para condições de saúde mental = 55%
• Apoio psicológico em situação de luto = 49%

Programas Emergentes 

Principais ações planejadas ou consideradas para os próximos três anos

• Medir o estresse dos empregados e suas principais causas = 47%
• Implementar ou redesenhar seu Programa de Assistência ao Empregado (PAE) = 44%
• Ter uma estratégia/plano de ação de saúde mental para toda a empresa = 42%

Efetividade dos esforços das empresas

51% têm sido eficazes ao proporcionar de saúde mental aos empregados e seus dependentes em tempo hábil.

O que pensam os empregados?

Satisfação com os programas

42% dos empregados concordam que os recursos e as iniciativas fornecidos por seus empregadores os ajudaram a melhorar sua saúde mental.

Saúde Digital

Os colaboradores que utilizam o atendimento médico virtual relatam que conseguem a ajuda de que necessitam. Há uma oportunidade de expandir o uso de atendimento virtual de saúde.

28% dos colaboradores com ansiedade e depressão utilizam atendimento médico mental de forma virtual

75% dos empregados que usam o atendimento virtual para gerenciar sua ansiedade e depressão recebem a ajuda de que precisam (versus 67% daqueles que não o fazem)

Nível de bem-estar emocional

1 em cada 5 empregados na América Latina tem baixo bem-estar emocional

• Baixo bem-estar = 21%
• Bem-estar médio = 29%
• Alto bem-estar = 50%

Impacto do baixo bem-estar

Empregados em alto risco

1 em cada 9 empregados reporta baixo bem-estar em todas as áreas (físico, financeiro, emocional e social).

• 6x mais propensos a não serem comprometidos com seu trabalho
• 5x mais propensos a terem sofrido estresse, ansiedade ou depressão nos últimos 2 anos
• 3x mais propensos a sentirem-se esgotados em seu trabalho

Fonte

Pesquisa de Diagnóstico de Bem-Estar 2022, América Latina; Pesquisa Global de Atitudes de Benefícios 2022, América Latina