Ir para o conteúdo principal
main content, press tab to continue
Infográfico

As empresas no Brasil estão procurando aprimorar seus benefícios para atrair e reter talentos

Pesquisa de Tendências de Beneficios 2023, Brasil

Setembro 22, 2023

Os empregadores enfrentam desafios como o aumento dos custos dos benefícios e a capacidade de engajar e reter talentos. Saiba como abordar esses importantes tópicos.
Health and Benefits|Benessere integrato|Employee Engagement
N/A
As empresas no Brasil procuram melhorar suas políticas para reter talentos

As empresas no Brasil estão procurando aprimorar seus benefícios para atrair e reter talentos

Principais conclusões da Pesquisa de Tendências de Benefícios 2023, Brasil

A competição por talentos e o aumento de custos são fatores-chave que influenciam a estratégia de benefícios

  • Competição por talentos: 76%
  • Custos crescentes: 46%
  • Aumento dos problemas de saúde mental: 36%
  • Acordos de trabalhos flexíveis: 35%

Observação: no máximo três opções poderiam ser selecionadas.

Para a maioria das empresas, custos e atender às necesidades dos empregados representam o foco principal da estratégia de benefícios

Principais áreas de foco para estratégia de benefícios

  • Custo do plano = 63%
  • Atender às necessidades de todos os empregados = 46%
  • Bem-estar = 44%
  • Benchmarking e tendências de mercado = 33%

Observação: as porcentagens indicam “os três primeiros”.

Dentro do portfólio de benefícios, os planos de saúde são a principal prioridade

Prioridades da empresa para apoiar sua força de trabalho

  • Benefícios de saúde = 66%
  • Apoio à saúde mental = 54%
  • Inclusão e diversidade = 41%
  • Carreira, treinamento e desenvolvimento = 34%
  • Acordos de trabalho flexíveis = 25%
  • Benefícios de risco e seguro = 22%

Nota: as porcentagens indicam “os três primeiros”

As empresas querem melhorar sua posição de mercado, principalmente na área de bem-estar

Porcentagem de empregadores que desejam fortalecer suas posições na categoria de benefícios

  • Bem-estar financeiro/finanças a curto prazo = 45%
  • Inclusão e diversidade = 41%
  • Apoio à saúde mental = 38%
  • Plano de aposentadoria/finanças a longo prazo = 34%

4 em 5 empregadores pretendem aprimorar os termos dos contratos com fornecedores

Medidas tomadas no financiamento de benefícios

  • Melhorar os termos dos contratos com fornecedores = 92%
  • Agrupar diferentes serviços em um único pacote de fornecedor = 64%
  • Aumentar a participação do empregado no custo = 56%

Nota: as porcentagens indicam as empresas que já tomaram medidas, que planeiam ou consideram fazê-lo nos próximos dois anos.

Próximos passos para as empresas

Otimizar. Busque o equilíbrio ideal na gestão das áreas de bem-estar, aplicando diferentes estratégias de escuta para uma compreensão mais profunda das necessidades dos funcionários e a otimização do valor dos benefícios oferecidos.

Diferenciar. Adote a perspectiva de diversidade, equidade e inclusão para criar benefícios que sejam inclusivos e relevantes para a ampla diversidade de seus funcionários. Dessa forma, as empresas podem atender às diversas necessidades, abrangendo fatores étnicos, de gênero, raciais ou outros, garantindo que os funcionários tenham a opção de escolha.

Entregar. Elabore um plano para aprimorar a experiência do empregado ao oferecer benefícios, considerando a inclusão de tecnologia, se necessário.

Avaliar e melhorar. Avalie e analise o desempenho dos programas para aperfeiçoá-los e garantir que proporcionem o valor máximo.

Sobre a pesquisa: realizada pela WTW em março e abril com a participação de 326 empresas no Brasil, que representam 900 mil funcionários.

Contact us