Você já parou para pensar o quanto que a evolução cultural do seu negócio anda de mãos dadas com a qualidade da experiência do empregado?
Colaboradores satisfeitos e engajados são mais produtivos, criativos e estão mais propensos a contribuir significativamente com o crescimento organizacional. Vamos falar sobre a importância dessa metodologia e como ela pode se traduzir em resultados positivos para a sua companhia.
Esse termo refere-se a todas as interações, percepções e emoções que um colaborador vive antes, durante e após o seu tempo na empresa. É moldada desde o processo de recrutamento até a jornada no ambiente de trabalho e o pós-trabalho. Aspectos como cultura organizacional, liderança, oportunidades de crescimento, remuneração justa e reconhecimento são elementos que influenciam a experiência da equipe.
Investir na experiência do empregado proporciona valorizar o espaço de trabalho dos profissionais, impactando significativamente no nível de engajamento de cada colaborador. Uma melhor EX possibilita maior propensão dos talentos a permanecer na empresa a longo prazo, reduzindo a rotatividade. Como resultado, a imagem como empregadora é fortalecida, atraindo funcionários qualificados que buscam posições em empresas que oferecem autonomia e escutam a voz de todos.
Pessoas engajadas também estão mais inclinadas a colaborar com seus colegas, compartilhar conhecimento e buscar inovação, resultando em um ambiente mais produtivo e criativo. Esses colaboradores tendem a ser mais comprometidos com os objetivos da empresa, o que se reflete em um maior alinhamento com a estratégia organizacional – que deve estar alinhada à experiência do empregado.
01
Uma cultura organizacional positiva é o alicerce para que os colaboradores desenvolvam e atuem com ação pessoal. É crucial que os valores da empresa sejam claros e colocados em prática em todos os níveis hierárquicos para que a mensagem seja universal. Uma cultura fundamentada na transparência, no respeito, no trabalho em equipe, no desenvolvimento pessoal e no reconhecimento é essencial para promover o engajamento dos colaboradores.
02
Os líderes têm um papel de destaque na experiência do empregado. Líderes inspiradores são capazes de contribuir com o engajamento de suas equipes, fornecer feedback construtivo e criar um ambiente de confiança. Investir no desenvolvimento de habilidades de liderança é essencial para promover a satisfação dos colaboradores e para a evolução da experiência do empregado, algo que tem reflexo direto em mudanças culturais desejadas pela organização para o perfil de liderança e em outras dimensões em que ela tenha influência direta e indireta.
03
Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional é outro aspecto importante e que, de acordo com nossos benchmarkings, é identificado com maior criticidade. Programas de capacitação, mentorias e planos de carreira são formas eficazes de demonstrar o compromisso da empresa com o progresso das pessoas que a compõem. Contudo, ter a liderança como agente de desenvolvimento da equipe é o que tende a ter mais impacto no nível de engajamento.
04
Proporcionar aos colaboradores uma compensação que vai além do salário é prática comum em empresas de sucesso. Desde planos de saúde até parcerias com instituições de ensino, oferecer alternativas para cuidar do bem-estar e desenvolvimento pessoal é uma excelente maneira de cativar as equipes e demonstrar a preocupação da empresa com seus funcionários. De forma geral, este é um ponto crítico nas organizações do Brasil, que ainda têm razoáveis desafios para aprimoramento da comunicação destes pacotes aos empregados. Veja os 3 benefícios mais buscados em 2023.
05
A comunicação clara e aberta é a chave para entender as necessidades e expectativas de cada pessoa. Essa prática pode vir por meio de feedbacks, conversas individuais e alinhamento de objetivos. Além disso, trazer para o diálogo com os colaboradores o reconhecimento pelas suas conquistas contribui para uma atmosfera de valorização e harmonia.
Construir um ambiente de trabalho saudável e centrado na experiência dos empregados é um investimento estratégico para qualquer organização. Profissionais satisfeitos e engajados constituem a base para o sucesso empresarial, contribuindo para um local mais produtivo, inovador e harmonioso. Considerar a experiência do empregado de maneira holística e integrada, têm sido um caminho comum às áreas de Recursos Humanos para melhor mensurar a efetividade e o retorno dos investimentos realizados. Veja como o bem-estar físico impacta os resultados da sua empresa.
