As previsões orçamentárias para os aumentos salarias em 2024 indicam uma mediana de 6,0% para todos os níveis hierárquicos, representando uma redução de meio ponto percentual em comparação com 2023 (6,5%), de acordo com a mais recente pesquisa de Planejamento Salarial realizada pela WTW.
A projeção de menor inflação para 2024 foi apontada como o fator de maior impacto no planejamento salarial, mencionada por 60% dos participantes da pesquisa. Outros fatores destacados incluíram preocupações com a dificuldade na obtenção e retenção de talentos (39%) e uma possível piora nos resultados devido às condições econômicas desfavoráveis (31%).
Quando analisamos apenas os orçamentos destinados aos ciclos de mérito do próximo ano, observamos que as empresas têm a intenção de implementar um aumento mediano de 2,5% sobre a base salarial, superior aos 2,1% previstos para 2023.
A previsão de inflação mais baixa abre espaço adicional para reconhecimentos individuais, explicando assim o valor mais elevado no planejamento individual de mérito.
A retenção de talentos permanece como um desafio constante, com taxas de turnover mantendo-se elevadas: 8,0% para a rotação voluntária e 9,3% para a rotação involuntária. Diante desse cenário, a atenção aos talentos-chave e posições críticas não se restringem somente à remuneração, mas abrange também aspectos não monetários, como flexibilidade no ambiente de trabalho, experiência do empregado, oportunidades de carreira, valores organizacionais, inclusão e diversidade.
8,0% turnover de rotação voluntária
9,3% turnover de rotação involuntária
Além dos desafios mencionados, o ano de 2024 apresentará uma demanda crescente por transparência salarial. Manter e comunicar de forma clara as práticas de remuneração serão essenciais para a retenção de funcionários. Em sintonia com a ascensão das políticas de diversidade e inclusão nas culturas corporativas, será necessário a criação de canais eficazes, políticas transparentes e capacitar os gestores para se engajarem nas conversas sobre decisões salariais, promovendo meritocracia e transparência.
O relatório de Planejamento Salarial é desenvolvido pela prática de Reward Data Intelligence da WTW. A pesquisa foi realizada em dezembro de 2023. Foram recebidas aproximadamente 34 mil respostas de empresas de 168 países em todo o mundo. No Brasil, 697 organizações participaram.
3 em cada 5 empresas participantes consideram o ecossistema de carreiras como uma prioridade e têm apoio da liderança e áreas-chave dentro da organização.
