Após a pandemia da COVID-19, é perceptível algumas mudanças de comportamento das pessoas em relação à segurança e proteção financeira. Elas estão mais atentas sobre a importância de se planejarem e de ter alternativas que vão garantir mais estabilidade para suas famílias caso algum imprevisto aconteça.
Além disso, também esperam que as empresas onde trabalham as apoiem nesse desafio. Os resultados da pesquisa Tendências de Benefícios da WTW, que mostraram que os empregados valorizam benefícios que contribuem para a saúde financeira de curto e longo prazo, atendendo às suas necessidades e de seus dependentes, reforçam essa questão.
Neste sentido, o seguro de vida é uma alternativa interessante para as empresas incluírem em seus pacotes de benefícios. Embora represente um investimento financeiro, os custos podem ser relativamente baixos quando comparados às vantagens que irá proporcionar tanto para a organização quanto para os seus colaboradores.
Uma dessas vantagens é que essa modalidade passa a ser um elemento-chave para atrair e reter os talentos. O seguro de vida vem ganhando espaço nas estratégias de RH e as empresas que aderirem ou readequarem os tipos de assistências e coberturas de acordo com o perfil de seus empregados sairão na frente em um mercado de trabalho tão competitivo.
Além disso, é importante ressaltar outra vantagem fiscal significativa: a isenção de imposto. Para os colaboradores, isso significa que o valor recebido em caso de sinistro não está sujeito à tributação. Para as empresas, por sua vez, o seguro pode ser considerado uma despesa operacional dedutível, representando uma economia tributária para a organização. Essa característica torna o seguro de vida não apenas uma ferramenta de proteção financeira, mas também um instrumento estratégico de planejamento tributário.
Há alguns anos, o seguro de vida era visto apenas para garantir a segurança financeira da família em caso de morte ou doença do segurado. Mas, atualmente, esse conceito vem mudando, e o benefício se tornou muito mais amplo, com coberturas que podem ser acionadas ainda em vida. As coberturas por exemplo, voltadas para algumas doenças graves, que tem por objetivo indenizar para auxílio no tratamento e busca da cura está sendo muito procurada.
Além disso, as empresas estão cada vez mais preocupadas em oferecer seguro mais aderente ao perfil de seus colaboradores. Também é possível contratar apólices que oferecem descontos em farmácia, assistências pet e para casa, com serviços básicos de manutenção, e uma infinidade de coberturas que vão ajudar a compor todo o pacote oferecido para o empregado.
Ao oferecer um seguro que acompanha o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, a empresa demonstra uma compreensão mais próxima das necessidades humanas, fortalecendo a sua imagem como marca empregadora e oferecendo alternativas que valorizam o capital humano por meio do bem-estar.
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