Destaques da Pesquisa de Design e Eficácia da Remuneração 2024
A economia global e as intensas pressões do mercado de trabalho dos últimos quatro anos significaram que as organizações não tiveram tempo para revisar ou atualizar proativamente seus programas de remuneração para garantir que sejam tão eficazes quanto possível no desenho, gestão e governança.
Agora que a demanda por talentos se estabilizou, muitas organizações relataram sentir a necessidade ou o desejo de melhorar seus programas de remuneração.
Nossa Pesquisa de Design e Eficácia da Remuneração fornece insights sobre o que está impulsionando as mudanças, como as organizações podem se beneficiar de programas eficazes, garantir remuneração competitiva e alinhar estruturas de remuneração com as estratégias de negócios.
As empresas participantes da pesquisa destacaram seis principais objetivos para seus programas de remuneração:
Os últimos anos pareceram um vai e vem de empregados entrando e saindo das organizações. Porém, passada esta fase, agora é o momento de focar na eficácia da remuneração para proteger a sua organização de futuras vulnerabilidades do mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e tendências econômicas
A remuneração é impulsionada principalmente pela oferta e demanda de mão de obra. Embora a demanda tenha diminuído, a oferta de mão de obra permanece inalterada. Ainda há escassez significativa de talentos. Por sua vez, os profissionais de RH e de remuneração têm agora a oportunidade de revisar seus programas de remuneração e realizar mudanças. Porém, não sabemos por quanto tempo essa janela de oportunidade permanecerá aberta.
A remuneração é um componente crítico na experiência do empregado
O papel que a remuneração desempenha na atração e retenção de empregados é um dos principais motivos pelos quais as organizações precisam se concentrar em sua melhoria. Embora existam muitas razões pelas quais as pessoas decidam ingressar ou deixar uma organização, a remuneração é o fator de atração e retenção mais citado pelos empregados na Pesquisa Global de Benefícios de 2024 da WTW.
A remuneração é um componente crítico da estratégia de RH
A remuneração não é apenas importante para os empregados. As organizações dependem de programas de remuneração para apoiar muitos objetivos. A remuneração é fundamental para permitir que as organizações alcancem suas estratégias de RH e de negócios.
O Resumo do Relatório Global da Pesquisa de Design e Eficácia de Remuneração identifica tanto os impulsionadores (habilidades de RH, apoio da liderança) quanto as barreiras (restrições orçamentárias e de tecnologia) para programas de remuneração eficazes. Também observa que as organizações com estratégia de remuneração atualizadas tendem a ter um desempenho superior àquelas que não as têm, tanto em resultados financeiros quanto na retenção de empregados.
A pesquisa sugere uma série de melhorias para os programas de remuneração, incluindo a atualização das estratégias de remuneração e estruturas salariais, investimento em equipes de RH com habilidades certas e aprimoramento da comunicação das estratégias de remuneração.
Para acessar o relatório global, preencha o formulário no lado direito desta página.
