Empregados brasileiros querem mais apoio das empresas para melhorar seu
bem-estar financeiro
Existe um desalinhamento entre as prioridades das empresas e as necessidades dos empregados
O bem-estar financeiro é a principal área de foco para os empregados, seguido pelo bem-estar emocional. No entanto, essa questão ainda não parece ser uma prioridade na agenda das empresas.
Áreas de prioridade para empregados e empresas nos próximos três anos:
- Bem-estar emocional:
- Maior foco do empregador: 80%
- Maior foco do empregado: 54%
- Diferença: +26%
- Bem-estar físico:
- Maior foco do empregador: 49%
- Maior foco do empregado: 31%
- Diferença: +18%
- Experiência do empregado:
- Maior foco do empregador: 44%
- Maior foco do empregado: 36%
- Diferença: +8%
- Bem-estar social:
- Maior foco do empregador: 17%
- Maior foco do empregado: 21%
- Diferença: -4%
- Bem-estar financiero:
- Maior foco do empregador: 15%
- Maior foco do empregado: 58%
- Diferença: -43%
As empresas reconhecem que são menos eficazes nas áreas em que os empregados mais precisam de ajuda
Empregados apontam os problemas financeiros como maior desafio para seu bem-estar.
Visão do empregador vs. visão do empregado:
- Principais desafios dos empregados (porcentagem mais alta a moderada):
- Bem-estar financeiro
- Bem-estar emocional
- Bem-estar físico
- Bem-estar social
- Eficácia do programa do ponto de vista do empregador (porcentagem de muito eficaz):
- Bem-estar social
- Bem-estar físico
- Bem-estar emocional
- Bem-estar financeiro
Empregados querem o suporte das empresas para gerenciar suas finanças de curto e longo prazo.
No Brasil, 70% acreditam que educação financeira e ferramentas de gestão devem ser incluídas no pacote principal de benefícios oferecidos pelo empregador.
Embora as organizações tenham adotado algumas iniciativas para aprimorar o bem-estar financeiro dos empregados, ainda há um longo caminho a percorrer
Quais ações específicas sua organização tomou para melhorar o bem-estar financeiro dos empregados?
- 64% Seguro de vida e invalidez
- 43% Programas de aposentadoria
- 38% Educação financeira
- 38% Flexibilidade na contribuição ou retirada do plano de aposentadoria
- 30% Suporte para decisões financeiras
Por que o bem-estar dos empregados é tão importante para as organizações em todo o mundo?
Empresas que são altamente eficazes em seus programas de bem-estar relatam um desempenho geral superior
Pelo menos 7 em cada 10 dessas empresas consideram ter alcançado um desempenho superior ao de seus pares em termos de:
- Desempenho financeiro geral
- Rotatividade anual de funcionários
- Atrair/reter talentos-chave
- Engajamento e produtividade dos funcionários
Ações a serem tomadas agora!
Descubra estratégias inovadoras e essenciais para melhorar a saúde financeira de seus funcionários.
- Treine sua equipe sobre possíveis desafios financeiros, oferecendo oportunidades de aprendizado específicas.
- Forneça ferramentas e orientação para ajudar os empregados a aproveitar ao máximo os programas financeiros em vigor.
- Fornecer seguro de vida e invalidez além do mínimo obrigatório.
- Ofereça programas de poupança voluntária para aposentadoria.
- Ofereça e promova soluções para melhorar o acesso dos empregados a fundos de emergência.
- Disponibilize coaching para desenvolver habilidades de resiliência financeira.
- Ofereça cobertura de riscos (automóvel, casa, vida etc.) negociada pela empresa, com melhores condições econômicas, e qualidade de serviço.
- Avalie o alinhamento de benefícios com uma estratégia mais ampla de DEI adaptada para atender às necessidades da sua força de trabalho.
- Forneça apoio personalizado para decisões financeiras pessoais, capacitando seus empregados a gerenciar o bem-estar financeiro.
Para obter ajuda no desenvolvimento de uma estratégia de bem-estar ou para atualizar sua abordagem atual, entre em contato com a WTW.
Sobre as pesquisas: globalmente, 45.000 empregados participaram da pesquisa Global Benefits Attitudes 2024, e 3.610 empresas responderam à pesquisa global Wellbeing Diagnostic 2024. No Brasil, tivemos a participação de 5.000 empregados e 246 empresas nas pesquisas.
