O bem-estar financeiro dos empregados tem se tornado um tema central para empresas que buscam melhorar a qualidade de vida das pessoas e aumentar a produtividade. Em um cenário de crescente incertezas econômicas e dificuldades financeiras, o uso de ferramentas tecnológicas pode ser um grande aliado para instituições que desejam ajudar seus colaboradores a gerirem melhor suas finanças e alcançar uma maior tranquilidade financeira.
De acordo com a pesquisa Tendências de Benefícios, realizada pela WTW, 58% dos empregados entrevistados afirmam que as preocupações financeiras tiveram um impacto negativo no seu bem-estar geral, sendo um dos maiores fatores de estresse entre os profissionais. Esse tipo de estresse pode impactar diretamente o desempenho no trabalho, afetando a concentração, a motivação e até mesmo a saúde física, mental e social.
Dessa forma, promover o bem-estar financeiro não é apenas uma questão de cuidado com os colaboradores, mas também uma estratégia eficaz para aumentar a retenção e a produtividade nas empresas.
Para alcançar esses objetivos, a tecnologia atua como uma ferramenta relevante tanto para empresa quanto para colaboradores. Segundo a pesquisa, 70% dos empregados acreditam que ferramentas e educação financeira devem ser uma parte central dos benefícios que a empresa proporciona.
58% afirmam que as preocupações financeiras tiveram um impacto negativo no seu bem-estar
70% acreditam que ferramentas e educação financeira devem ser uma parte central dos benefícios que a empresa proporciona.
Plataformas de gestão financeira pessoal, como aplicativos e programas de controle de despesas, têm sido amplamente utilizadas para ajudar as pessoas a monitorarem suas finanças.
Ferramentas como o LifeSight, lançada recentemente pela WTW no Brasil, por exemplo, apresentam soluções de sistemas de benefícios personalizados como planos de previdência privada, e recomendações financeiras. Utilizando inteligência artificial e análise de dados, empresas podem oferecer soluções customizadas para os colaboradores, que vão desde a contribuição automática para a aposentadoria até análises detalhadas personalizadas para realidade e objetivos de cada colaborador, evitando más decisões financeiras.
Outro ponto essencial é a educação financeira. Plataformas digitais de educação, que incluem vídeos, tutoriais e workshops on-line, ajudam a capacitar os colaboradores a entenderem melhor conceitos financeiros, como investimentos, poupança e planejamento de aposentadoria.
Empresas podem implementar programas de educação financeira, utilizando ferramentas de e-learning que fornecem conteúdos personalizados de acordo com o perfil de cada colaborador, contribuindo para que todos adquiram as habilidades necessárias para melhorar sua saúde financeira.
Resumidamente, o uso de ferramentas tecnológicas para o bem-estar financeiro dos empregados vai muito além do simples controle de despesas. Ao fornecer acesso a plataformas de educação financeira, sistemas personalizados de benefícios e suporte, as empresas podem criar um ambiente em que os colaboradores se sintam mais seguros financeiramente.
