As práticas de remuneração e desenvolvimento de carreiras estão mudando rapidamente, exigindo que as organizações se adaptem a novas regulamentações e expectativas do mercado e dos empregados. Com a Lei 14.611/2023 que estabelece medidas para promover a igualdade salarial e a demanda crescente por transparência, o RH enfrenta desafios para estruturar pacotes de remuneração que sejam atrativos, justos e alinhados aos objetivos da empresa.
O cenário atual e os desafios da remuneração e equidade salarial
A pesquisa de Transparência Salarial 2024 da WTW revelou que 65% das empresas brasileiras destacam a confiança nos programas de remuneração como um fator positivo para a comunicação de políticas salariais. Ao analisar o resultado global, esse número é de apenas 42%, demonstrando que o Brasil tem um enfoque diferenciado na confiança e clareza.
Além disso, 61% das empresas indicam que a confiança da liderança nos programas de remuneração pode ser um fator de favorabilidade no processo de comunicação, por isso, a falta de apoio da liderança e a capacitação insuficiente dos gestores são grandes obstáculos para a implementação eficaz de estratégias de carreira e remuneração.
Um dos desafios enfrentados por essas organizações é a limitação das informações comunicadas aos empregados. A pesquisa mostrou que:
No Brasil, das empresas participantes no estudo, 60% delas reportaram que aumentar o nível de comunicação sobre a remuneração poderá impactar os questionamentos por parte dos empregados e gestores.
Os questionamentos mais comuns dos empregados e gestores
Outro aspecto relevante identificado na pesquisa de Transparência Salarial de 2024 está relacionado com os questionamentos dos empregados e gestores em relação aos programas de remuneração. Entre os questionamentos mais comuns, estão:
| Questionamento | Global (%) | Brasil (%) |
|---|---|---|
| Posicionamento competitivo | 82% | 77% |
| Administração salarial | 68% | 67% |
| Transparência de programas | 49% | 31% |
| Terminologias dos programas de remuneração | 44% | 37% |
| Onde encontrar informações sobre remuneração | 42% | 47% |
Como superar as barreiras?
Com todos esses dados em mãos, a pesquisa aponta possíveis soluções para encarar esses desafios. Confira algumas ações
Impactos da Lei 14.611/2023
A Lei 14.611/2023 representa um marco para as práticas de remuneração no Brasil, exigindo que empresas com 100 ou mais empregados publiquem relatórios semestrais de transparência salarial, incluindo dados anonimizados que permitam comparações entre salários de diferentes grupos demográficos.
Caso seja identificada desigualdade, as empresas devem implementar planos de ação corretivos com metas claras e participação de representantes sindicais e dos empregados. O não cumprimento pode resultar em multas de até 3% da folha salarial, limitadas a 100 salários-mínimos, e outras sanções.
O tema equidade e transparência salarial desafiam os fundamentos da prática de remuneração das empresas. Alcançar a equidade e a transparência salarial é possível por meio de políticas e programas de recompensas totais integradas, que englobam arquitetura de cargos e carreiras, pesquisas de remuneração de mercado, gestão de desempenho, capacitação e comunicação alinhada de forma estratégica.
Diante de desafios de percepção de empregados e mudanças regulatórias, as áreas de RH e remuneração devem investir em estratégias transparentes e equitativas para não apenas garantir a conformidade legal, mas também promover uma cultura de confiança.
Para saber mais como adaptar as suas estratégias de remuneração e carreiras, converse com o nosso time de especialistas!
