A diversidade e inclusão nos programas de benefícios corporativos são prioridades crescentes para empresas que desejam se alinhar a práticas mais inclusivas e se adaptarem à individualidade de cada colaborador. No cenário atual, gestores de benefícios enfrentam o desafio de equilibrar programas que contemplem diferentes perfis de colaboradores, assegurando que todos sintam-se valorizados e atendidos de forma equitativa.
Personalização com base em dados
A personalização dos benefícios com foco em diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um movimento estratégico respaldado por números. Segundo pesquisa da WTW, 59% das organizações já consideram a pauta de DEI como a principal influência em suas estratégias de benefícios. Essa abordagem evidencia a necessidade de adaptar os programas para refletir a pluralidade das necessidades dos colaboradores e responder a demandas específicas, como as de funcionários LGBT+, que relatam níveis mais elevados de ansiedade e depressão.
Benefícios para uma força de trabalho diversa
Os dados destacam que empresas que adotam uma abordagem inclusiva na construção de seus programas de benefícios observam vantagens tangíveis. Estudos mostram que essas empresas são 27% mais propensas a criar valor e têm índices de rotatividade de colaboradores 35% menores. Além disso, a inclusão de diferentes perfis, como trabalhadores mais experientes ou jovens advindos de condições socioeconômicas menos favoráveis, contribui para um ambiente enriquecido.
No entanto, é fundamental garantir que a diversidade não se limite à presença de diferentes grupos, mas sim que ela se reflita no desenho dos benefícios oferecidos. Por exemplo, incluir cobertura para parceiros do mesmo sexo e garantir acesso a tratamentos como terapia hormonal ou procedimentos relacionados ao bem-estar mental são passos significativos para atender a todos de forma justa.
Além disso, programas de benefícios devem contemplar as necessidades de outros grupos, como pessoas com deficiência (PcD), oferecendo acessibilidade e suporte adequado. Isso inclui desde coberturas para tecnologias assistivas até políticas de flexibilidade que permitam a adaptação ao ambiente de trabalho. Outras considerações importantes são benefícios que abordem questões de saúde mental para diferentes faixas etárias e o suporte a cuidadores, que muitas vezes enfrentam desafios únicos para equilibrar trabalho e vida pessoal.
Inteligência de dados como alicerce
A ciência de dados é uma ferramenta poderosa para moldar decisões informadas e estratégicas em RH. Uma pesquisa da WTW revela que 50% das empresas já usam dados para identificar subgrupos e personalizar programas de bem-estar. Essa análise permite que líderes compreendam as lacunas existentes nos benefícios oferecidos e proponham soluções que contemplem as necessidades específicas de cada colaborador, aumentando a adesão e a satisfação.
Leia mais sobre o uso de dados para personalização de programas no e-book gratuito!
O caminho para a inclusão
Em um cenário com aumento contínuo e crescente dos pedidos de demissão voluntários, junto a 58% de colaboradores que consideram mudar de organização se o salário permanecer o mesmo, mas o pacote de benefícios for significativamente melhor, empresas devem exercitar a escuta ativa para entender melhor as demandas das pessoas e, assim, adaptar seus programas de benefícios e a forma como eles são comunicados. Esse processo pode envolver desde a ampliação da rede de assistência médica até a flexibilização de benefícios que considerem o bem-estar de cuidadores e famílias diversas.
A implementação de políticas inclusivas, no entanto, não é isenta de desafios. Superar vieses inconscientes e promover uma cultura que abraça a diversidade de forma orgânica exige esforço contínuo. Para alcançar essa maturidade organizacional, líderes devem estar preparados para fomentar um ambiente em que a equidade e a inclusão sejam valores intrínsecos.
Precisa de apoio para implementar estratégias de benefícios inclusivos e personalizados em sua empresa? A WTW conta com uma equipe de especialistas pronta para ajudar. Entre em contato conosco e descubra como podemos transformar a estratégia de benefícios da sua organização.
