Nos últimos anos, a inflação elevada e o aumento no custo de vida se tornaram desafios significativos para os cidadãos brasileiros. A pesquisa Global de Atitudes sobre Benefícios 2024 da WTW apresenta um panorama sobre como o desempenho no trabalho dos empregados das empresas respondentes da Pesquisa é afetado devido aos problemas financeiros.
Neste artigo, apresentamos dados relevantes e valiosos sobre como as empresas podem contribuir para o aprimoramento do bem-estar financeiro de seus empregados.
A situação financeira dos empregados
Embora tenha havido uma melhora na situação financeira de alguns profissionais, 30% dos empregados no Brasil ainda enfrentam dificuldades financeiras. Além disso, 58% dos entrevistados relataram que as preocupações financeiras impactam negativamente seu bem-estar emocional, gerando estresse e ansiedade.
30% dos empregados no Brasil ainda enfrentam dificuldades financeiras
58% dos entrevistados relataram que as preocupações financeiras impactam negativamente seu bem-estar
Esse cenário é preocupante, uma vez que as dificuldades financeiras afetam não apenas a saúde mental, mas também a capacidade de cuidar da saúde física:
Quem é mais impactado?
A pesquisa revela que certos grupos enfrentam desafios financeiros mais intensos, com profissionais mais jovens e de salários mais baixos sendo os mais vulneráveis. Empregados que ganham menos de R$2.000 por mês têm uma probabilidade significativamente maior de relatar dificuldades financeiras em comparação com aqueles que recebem salários mais elevados.
Os desafios dos problemas financeiros
Além disso, empregados com dificuldades financeiras têm 1,4x mais chances de desenvolver condições crônicas de saúde e 1,5x mais possibilidades de se ausentar do trabalho devido a problemas emocionais. Esses dados reforçam a conexão entre questões financeiras e a saúde física e mental, impactando diretamente a produtividade e a resiliência da força de trabalho.
O que as empresas podem fazer?
O apoio das empresas no bem-estar financeiro dos empregados é mais importante do que nunca: de acordo com a pesquisa, 70% dos empregados acreditam que as ferramentas de educação financeira devem ser oferecidas nos pacotes de benefícios das empresas. Somado a isso, 53% dos entrevistados afirmaram que confiariam mais nos produtos financeiros oferecidos por seus empregadores do que em soluções encontradas no mercado.
Neste contexto, as empresas podem oportunizar a implementação de programas voltados à educação financeira, ajudando assim os trabalhadores a gerenciar suas finanças de forma mais eficaz, aumentar suas economias e aproveitar ao máximo os benefícios oferecidos. 44% dos empregados disseram que gostariam de apoio para aumentar suas economias e patrimônio, enquanto 35% desejam ajuda para aproveitar melhor seus benefícios.
Agindo para melhorar o bem-estar financeiro
Os dados da pesquisa Global de Atitudes sobre Benefícios 2024 mostram que o bem-estar financeiro dos empregados permanece um desafio significativo, com impactos diretos na produtividade e na saúde física e mental. A implementação de ferramentas e de programas que ajudem seus empregados a superar essas barreiras financeiras, pode tornar a força de trabalho mais saudável e engajada.
Para entender como explorar formas de melhorar e apoiar o bem-estar financeiro de seus empregados, e oferecer soluções personalizadas baseadas nas reais necessidades dos seus colaboradores, fale conosco!
