Programas de benefícios inclusivos vêm ganhando espaço nas estratégias corporativas, refletindo e acompanhando a crescente necessidade de atender a uma força de trabalho cada vez mais diversa.
Para entender melhor esse movimento, a WTW realizou a pesquisa Diagnóstico de bem-estar 2024 para entender como as empresas estão integrando a diversidade e inclusão em suas estratégias de bem-estar, buscando uma abordagem mais ampla e que contemple a realidade de todos os colaboradores.
Hoje, trazemos alguns dos principais insights. Confira!
Desafios para estruturar um pacote de benefícios inclusivo
Dentro do plano de comunicação integrada de cultura e bem-estar, as empresas participantes elegeram quatro prioridades, e a DEI figura em segundo lugar, com 42% das organizações considerando revisar seus benefícios sob a ótica de inclusão e diversidade.
Além disso, de acordo com a pesquisa, 52% das empresas estão aumentando o foco em DEI como parte das suas estratégias de bem-estar. Entretanto, apenas uma fração oferece benefícios que incluem cuidados específicos para a comunidade LGBT+, como terapias hormonais e cirurgias de afirmação de gênero.
A inclusão de benefícios voltados à comunidade está diretamente relacionada à saúde mental e ao apoio emocional. Os dados apontam que 48% dos participantes da pesquisa compreendem a crise de saúde mental como uma questão emergente, reforçando a necessidade de programas mais robustos de cuidado e prevenção. Dados de outras pesquisas mostram que 55% dos colaboradores LGBT+ da América Latina relatam níveis elevados de ansiedade ou depressão.
Para enfrentar esse desafio, as empresas têm a oportunidade de adotar uma abordagem integrada que inclui suporte emocional e resiliência, combinando campanhas que buscam reduzir o estigma em torno da saúde mental e com acesso a terapias especializadas.
Caminhos benefícios realmente inclusivos
Para os profissionais de gestão de pessoas, expandir os programas envolve uma série de ações. Com base em insights da pesquisa, destacamos algumas delas para inspirar transformações na sua empresa:
Além das ações formais
Muitas companhias estão investindo na criação de grupos de afinidade ou de recursos de funcionários (ERGs) para apoiar a diversidade e o bem-estar. De acordo com o levantamento, 41% das empresas já oferecem esses grupos, que abrangem desde o apoio à saúde mental e física até as iniciativas focadas em identidade (como gênero, etnia e orientação sexual).
Parcerias estratégicas para transformar benefícios em ferramentas de impacto real
Essas iniciativas são apenas o começo de uma estratégia que exige uma abordagem cada vez mais personalizada e aprofundada - algo que a WTW se orgulha de desenvolver em parceria com as empresas que confiam em nosso trabalho.
Para elaborar um plano de ação que vá além de oferecer soluções, nosso trabalho consultivo se concentra em ouvir, analisar e consolidar informações atua como catalisador para o mapeamento de desafios e necessidades de inclusão— e as melhores formas de superá-los. Somente assim é possível criar planos de benefícios verdadeiros adaptados às demandas dos colaboradores.
