Com mais da metade das empresas do índice S&P 500 incorporando métricas de ESG em planos de incentivos no início de 2021, esse conceito tem chamado a atenção de diversas partes interessadas. Da mesma forma que o foco das organizações sobre tais questões deve abordar as necessidades de ESG de uma vasta gama de interesses.
Dada a natureza interconectada das numerosas exigências de ESG, uma estratégia eficaz requer uma visão abrangente e holística de toda a empresa. A perspectiva e a experiência únicas da WTW em relação a pessoas, risco e capital ajudam as organizações a pensar de forma diferente sobre suas metas de ESG e sustentabilidade. O resultado é a criação de uma estratégia integrada que demonstra propósito, incentiva a ação e produz impacto em vários grupos de interesse. E com um conjunto significativo de pesquisas dedicadas aos temas de ESG, apresentamos uma compreensão abrangente e o reconhecimento da complexidade dos desafios de ESG, bem como uma grande variedade de experiências e soluções práticas.
Pessoas, riscos e capital são os elos essenciais que conectam todas as dimensões de ESG e sustentabilidade. As pessoas, por exemplo, estão no centro do clima e resiliência, bem-estar, diversidade, equidade e inclusão (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) e sustentabilidade. As empresas que podem engajar seu pessoal no avanço de suas metas climáticas e de DEI, enquanto apoiam o bem-estar e a resiliência dos empregados, são mais bem-sucedidas em comparação àquelas que não fazem isso. A gestão de riscos capta e mensura como as questões de ESG permeiam as operações de uma organização, além de seus custos potenciais de ação e inação. E o capital não engloba apenas o investimento sustentável, mas também o investimento em programas, seja para apoiar os empregados e comunidades ou para mitigar riscos.
“O ESG é o meio pelo qual ajudamos as organizações a alcançar seu propósito e sucesso sustentável.”
Carl Hess | Presidente e futuro CEO
Uma organização que cumpre os compromissos de ESG começa pela compreensão de como as pessoas, o risco e o capital afetam cada um de seus grupos de interesse. Por exemplo, a empresa sabe que seus empregados não apenas esperam que ela apoie e invista em seu bem-estar e que ofereça recompensas totais (remuneração justa, esquemas de trabalho flexíveis, programas de saúde e benefícios, para citar apenas alguns), mas também que demonstre compromisso organizacional com os princípios fundamentais de ESG: proteger o meio ambiente, melhorar o impacto social e a diversidade e a inclusão, investir com responsabilidade e garantir uma governança corporativa eficaz.
As organizações na vanguarda das questões de ESG valorizam que seus investidores, que reconhecem a importância de atrair os melhores talentos, apoiarão empresas que possuam processos, talentos e tecnologia para administrar negócios eficientes em termos de capital e que também se concentrem em questões sociais e ambientais. As organizações também identificam a necessidade de gerenciar os riscos de curto prazo associados às mudanças climáticas: clima mais severo, maiores riscos da cadeia de suprimentos devido a catástrofes naturais mais frequentes e intensas, além de suas emissões de carbono e, em alguns setores, a sustentabilidade de longo prazo de seus modelos de negócios.
Embora as exposições ambientais e climáticas normalmente sejam os primeiros riscos que vêm à mente em termos de ESG, a gestão de riscos também inclui categorias social e de governança. Em essência, a gestão de riscos eficaz, e seu impacto sobre as pessoas e o capital, também faz parte da boa gestão de ESG. Da mesma forma, o investimento sustentável transcende as categorias de ESG e incorpora dimensões de pessoas, risco e capital.
Sem uma abordagem multifacetada, porém integrada às questões de ESG, as organizações provavelmente não alcançarão seus compromissos e enfrentarão consequências em diversas frentes: valor para o acionista, capacidade de atrair e reter os melhores talentos e perda de valor da marca, entre outros.
A perspectiva da WTW combina três visões amplas
O compromisso próprio da WTW com os temas de ESG começa com nosso propósito - clareza e confiança hoje para um futuro sustentável amanhã - e com nossos valores: foco no cliente, trabalho em equipe, respeito, excelência e integridade. Por meio da adesão a esses princípios, garantimos que vivenciamos o ESG no âmbito corporativo e podemos aconselhar sobre questões dessa área com autoridade e confiança. Entendemos a amplitude, a complexidade e o dinamismo dos desafios e das oportunidades de ESG e oferecemos uma grande variedade de serviços para abordar as diversas facetas da sustentabilidade, sendo que cada um desses serviços incorpora a perspectiva de pessoas, risco e capital. Além disso, ajudamos as empresas a expandir seu compromisso com as questões de ESG para além de suas próprias organizações, abrangendo a visibilidade de políticas de fornecedores e parceiros relacionadas a questões de ESG, bem como apoiando e influenciando seus esforços em direção à mudança positiva.
Seja desenvolvendo uma estratégia holística no âmbito empresarial, executando programas táticos relacionados às questões de ESG ou ajudando a conectar metas de sustentabilidade com esforços diários, ajudamos os clientes a abordar os temas de ESG como uma necessidade fundamental nas várias estratégias de pessoas, risco e capital de suas organizações, com serviços e soluções complementares que promovem excelência operacional e sustentabilidade organizacional de longo prazo.
