As novas formas de trabalho, a mudança das exigências de determinadas competências e das transformações nas relações trabalhistas estão remodelando o ambiente de trabalho. Seus programas de recompensas totais estão acompanhando essas mudanças?
Acertar nas recompensas totais pode fazer toda a diferença entre competir efetivamente no mercado global de talentos ou ficar para trás.
Um portfólio integrado de recompensas totais, que engloba salários, benefícios para funcionários, bem-estar e programas de carreira, estimula o desempenho e promove uma cultura de bem-estar e diversidade, equidade e inclusão (DEI). Além disso, impulsiona a atração, a retenção e o engajamento dos talentos essenciais para o sucesso de sua empresa.
No entanto, muitas organizações não estão atualizando suas estratégias de recompensa total para acompanhar as mudanças na dinâmica do ambiente atual.
Como as mudanças no local de trabalho estão impactando a recompensa total?
Ajudamos as organizações a enfrentarem os desafios e se adaptarem às tendências que estão remodelando o local de trabalho, incentivando-as a modernizarem suas estratégias de recompensas totais:
- A transformação digital do local de trabalho, que redefine “como”, “onde” e “por quem” o trabalho é realizado
- As expectativas em constante mudança de uma força de trabalho diversificada, que valoriza a transparência e busca uma experiência personalizada do empregado
- Novos desenvolvimentos legislativos e regulatórios, que estão impulsionando mudanças em áreas como a equidade salarial e a agenda abrangente de DEI
- Uma necessidade urgente de tornar os gastos com recompensas totais mais eficazes
Com base em nossos dados e pesquisas globais abrangentes sobre práticas do empregador e percepções dos funcionários juntamente com nossa vasta experiência em remuneração, benefícios, bem-estar e carreiras, e soluções avançadas de tecnologia, estabelecemos parceria com você para projetar e implementar estratégias e programas de recompensas totais que transformam os desafios atuais em oportunidades futuras.
O que torna uma estratégia de recompensa total competitiva?
Podemos ajudar a construir uma estratégia de recompensa total que diferencie sua organização da concorrência:
Aprimorar sua estrutura de custos: você investe significativamente em seus programas de recompensas totais, por isso é crucial ter uma medição precisa do retorno financeiro e do impacto na atração, na retenção e no engajamento dos funcionários. Para organizações que valorizam análises mais avançadas, ferramentas como a otimização de recompensas totais podem ser usadas para avaliar a proporção de gastos em segmentos-chave de talentos e determinar quais recompensas têm o maior impacto nas atitudes e nos comportamentos dos funcionários. Essa abordagem ajuda a evitar investimentos em programas de recompensas totais inadequados.
Compreender o que os profissionais valorizam: por meio da segmentação e análise de pesquisa, você obtêm insights sobre as recompensas que os principais grupos de talentos, incluindo trabalhadores não tradicionais, valorizam. Isso permite que você desenvolva programas personalizados para atender às suas necessidades.
Avaliando a competitividade de mercado de seus programas: o cenário competitivo está mudando rapidamente, e é importante estar atualizado sobre as mudanças e tendências em alta para garantir que sua oferta de recompensa total esteja alinhada com as demandas atuais do mercado.
Oferecer uma experiência de qualidade ao consumidor: hoje em dia, os funcionários esperam que a forma como eles acessam benefícios e recompensas seja semelhante à experiência do consumidor que estão acostumados fora do ambiente de trabalho. Quando se trata de programas de recompensas totais, isso significa utilizar a tecnologia multicanal para fornecer mais opções de escolha, flexibilidade e personalização.
Priorizando a DEI: você deve desenvolver uma estrutura formal de DEI para garantir que os programas de recompensas totais atendam às necessidades de uma força de trabalho diversificada, promovam uma cultura inclusiva e ajudem na construção de sua marca empregadora. Além disso, é importante conhecer as expectativas dos funcionários em relação à justiça salarial e à transparência na tomada de decisões e na comunicação das recompensas.
Impulsionando objetivos ambientais, sociais e de governança (ESG): o capital humano desempenha um papel fundamental no sucesso das iniciativas de ESG. Programas estratégicos de recompensas totais podem servir como uma motivação adicional para que seus funcionários se envolvam ativamente e contribuam com as prioridades ESG da sua organização.
Alinhando recompensas totais a novos modelos de trabalho: em um ambiente de trabalho ágil e dinâmico, é essencial alinhar a remuneração, os programas de carreira, os benefícios essenciais e voluntários com a transformação do trabalho e a evolução dos profissionais, que incluem trabalho flexível, automação e digitalização em expansão.
Essas medidas vão orientar sua organização a desenvolver uma estratégia diferenciada de recompensas totais, fortalecendo sua capacidade de competir por talentos altamente qualificados e gerenciar de forma mais eficiente seus custos totais.
Estamos comprometidos em ajudar sua organização a desenvolver e implementar programas de recompensas totais que gerem valor competitivo para o negócio.
