O nosso compromisso em ter uma cultura mais inclusiva ganha vida todos os dias em tudo o que fazemos, porque I&D é fundamental para os nossos valores e está incorporado em quem somos como WTW.
Conselhos globais e regionais de I&D
Compostos por representantes das nossas geografias, negócios, funções e equipa de liderança, os nossos conselhos globais e regionais de I&D estabelecem e definem a nossa abordagem para I&D . Os conselhos definem as nossas áreas de foco e priorizam esforços com base naquelas que terão maior impacto. Esses conselhos têm o apoio daqueles nos níveis mais altos da nossa empresa , incluindo o CEO Carl Hess e a Diretora de Recursos Humanos Kristy Banas, que co-patrocinam o nosso conselho global de I&D.
As nossas redes de inclusão
As nossas redes de inclusão , abertas a todos os colegas, apoiam, fazem parcerias e cocriam com os nossos conselhos regionais e globais de I&D para nos ajudar a nos conectarmos melhor uns com os outros e promover uma cultura mais inclusiva.
Cada rede de inclusão tem dois patrocinadores — em nível global e/ou local — que defendem e promovem a missão da rede.
- Cuidadores (rede do Reino Unido)
- Equidade de género
- LGBT+
- Multicultural
- Veteranos (rede dos EUA)
- Capacidade de Trabalho
- Profissionais em início de carreira
Ao longo do ano, as nossas redes organizam eventos inspiradores e educacionais para aumentar a consciencialização, promover o nosso calendário global de diversidade e celebrar dias importantes localmente.
