Inklúzia a rozmanitosť (I&D): Záväzok spoločnosti WTW

Vo WTW vieme, že spojením našich individuálnych talentov odomykáme spoločný potenciál a vytvárame prostredie, v ktorom môže každý byť autentický, zvedavý a odvážny. Budovanie rozmanitých tímov nám pomáha využiť naše najlepšie nápady, robiť lepšie rozhodnutia, byť kreatívnejší a zlepšovať našu schopnosť pomáhať klientom riešiť zložité problémy. Sme lepší spolu, pretože každý z nás je iný.

“

Vo WTW máme úplnú víziu a tou je byť najlepšou spoločnosťou, akou môžeme byť, a to v prospech všetkých našich zainteresovaných strán... Aby sme to dosiahli, potrebujeme inkluzívnu kultúru, o ktorej som hovoril, kde je každý vypočutý, každý rešpektovaný, každý ocenený.”

Carl Hess | Generálny riaditeľ

Prečo je inkluzívna kultúra dôležitá

Vo WTW veríme, že inkluzívna kultúra, v ktorej akceptujeme individuálne pohľady, skúsenosti, postrehy a nápady, vytvára priestor, v ktorom majú naši kolegovia možnosť vniesť do práce celé svoje ja. Poskytovanie inkluzívneho prostredia, v ktorom sa rešpektujú rôzne nápady a perspektívy, je rozhodujúce pre našu schopnosť meniť zajtrajšok. To nás robí silnejšími. Je to nevyhnutné pre náš úspech ako spoločnosti.

Rozmanitosť

O našom záväzku k rozmanitosti svedčí zloženie našej správnej rady, ktoré odráža rozmanitosť pohlavia, etnickej a národnostnej príslušnosti, skúseností a zručností. Na základe vlastných charakteristík

* Rozmanitosť sa v správnej rade chápe jako široký pojem a zahŕňa názory, zázemie, skúsenosti, znalosti odvetvia a geografiu, ako aj tradičnejšie charakteristiky rozmanitosti, ako je rasa a pohlavie.

Viac informácií o našich ambicióznych cieľoch a pokroku v oblasti I&D nájdete v našej správe ESG (v angličtine).