Inkluzija i Raznolikost: Posvećenost WTW-a

U WTW-u verujemo da kombinacijom individualnih talenata otključavamo kolektivni potencijal, stvarajući jedno takvo okruženje u kojem autentičnost, radoznalost i odvažnost dolaze do izražaja. Raznovrsni timovi omogućavaju nam da primenjujemo najbolje ideje, donosimo bolje odluke, podstičemo kreativnost i unapređujemo sposobnost rešavanja složenih izazova naših klijenata. Naša snaga leži u jedinstvenosti svakog pojedinca, jer zajedno postižemo više.

“

Imamo jasnu viziju u WTW-u, a to je da budemo najbolja kompanija koja možemo biti, na korist svih naših učesnika... A da bismo to postigli, potrebna nam je ona inkluzivna kultura o kojoj sam govorio, gde se svako čuje, svako poštuje, svako je cenjen.”

Carl Hess | CEO

Zašto je inkluzivna kultura važna

U WTW-u verujemo da inkluzivna kultura — gde prihvatamo individualne perspektive, iskustva, uvide i ideje — stvara prostor u kojem su naše kolege osnažene da budu svoji na poslu. Pružanje inkluzivne sredine u kojoj se poštuju različite ideje i perspektive ključno je za našu sposobnost da oblikujemo budućnost. To nas čini jačima i od suštinskog je značaja za naš uspeh kao kompanije.

Raznolikost

Naša posvećenost raznolikosti ogleda se u sastavu našeg odbora direktora, koji odražava raznolikost u polu, etničkoj pripadnosti, nacionalnosti, pozadinama i veštinama. Na osnovu samoidentifikovanih karakteristika:

* Odbor široko tumači raznolikost, uključujući različite poglede, pozadinu, iskustvo, industrijsko znanje i geografiju, kao i tradicionalnije karakteristike raznolikosti, kao što su rasa i pol.

Saznajte više o našim aspirativnim ciljevima I&R-a i napretku u našem ESG Izveštaju (na engleskom).