Skip to main content
What can we help you find?
main content, press tab to continue
O nama

Inkluzija i raznolikost u praksi

Iako je nemoguće navesti sve što radimo kako bismo podržali inkluziju i raznovrsnost (I&R), ovde izdvajamo nekoliko značajnih primera.

Kontaktirajte nas

Naša posvećenost inkluziji i raznolikosti (I&R) manifestuje se svakodnevno u svemu što radimo, jer je I&R temelj našeg sistema vrednosti, duboko ukorenjenog u našoj kompanijskoj kulturi.

Globalni i regionalni I&R saveti

Naši globalni i regionalni I&R saveti, koji okupljaju predstavnike iz različitih geografskih regija, poslovnih funkcija i članove rukovodećeg tima, definišu i postavljaju naše I&R prioritete. Ovi saveti identifikuju ključne oblasti fokusa i prioritetizuju aktivnosti koje će imati najveći uticaj na unapređenje naše strategije. Njihovu podršku pružaju najviši rukovodioci kompanije, uključujući izvršnog direktora Karla Hesa i glavnu direktorku ljudskih resursa Kristi Banas, koji su kopokrovitelji našeg globalnog I&R saveta.

Naše mreže za inkluziju

Mreže za inkluziju u našoj kompaniji osnovane su kako bi pružile bolju podršku grupama koje su istorijski ili sistemski bile manje zastupljene na radnom mestu. Ove mreže rade u saradnji sa našim regionalnim i globalnim I&R savetima, pomažući nam da se bolje povežemo i izgradimo inkluzivniju kulturu. One su ključne za naše napore u regrutaciji, zadržavanju i razvoju manje zastupljenih talenata.

Svaka mreža za inkluziju ima dva izvršna pokrovitelja — na globalnom i/ili lokalnom nivou — koji zastupaju i unapređuju misiju mreže.

Mreža „Briga o drugima“ pruža podršku kolegama koji imaju obaveze nege, ističući izazove i uticaj uloge negovatelja, kao i doprinos koji oni pružaju svojim porodicama i zajednicama (aktivnost u Ujedinjenom Kraljevstvu).

Mreža „Rodna ravnopravnost“ fokusira se na profesionalni razvoj i napredovanje žena, kao i na podršku kompanijskim naporima da postignemo naše ambiciozne ciljeve.

Mreža „LGBT+“ okuplja kolege različitih seksualnih orijentacija i rodnih identiteta, pružajući prostor za podršku i zajedništvo.

Mreža „Multikulturalnost“ neguje kulturnu raznolikost i edukuje o razlikama u rasi, etničkoj pripadnosti, veri, jeziku i kulturi. U SAD-u imamo i mrežu „Black Colleague Connection“ koja podržava naše crne i afroameričke kolege i njihove saveznike.

Mreža „Veterani“ pruža podršku veteranima i vojnoj zajednici na radnom mestu (aktivnost u SAD-u).

Mreža „Radna sposobnost“ ima za cilj povećanje razumevanja pitanja vezanih za invaliditet, dobrobit i zdravlje na radnom mestu.

„Profesionalci na početku karijere“ stvara zajednicu mladih stručnjaka, pružajući podršku, informacije i samopouzdanje za siguran i uspešan početak karijere.

Tokom cele godine naše mreže organizuju inspirativne i edukativne događaje kako bi podigli svest, promovisali naš globalni kalendar raznolikosti i obeležili važne lokalne datume.

Kako unapređujemo I&D

U WTW-u je privlačenje, zapošljavanje i zadržavanje različitih talenata ključno za naš uspeh. Nastavljamo da gradimo partnerstva koja povećavaju rodnu, LGBT+, invalidsku, rasnu i etničku raznolikost u WTW-u. Naši ključni partneri uključuju:

  • Where Women Work
  • MyGwork
  • The Posse Foundation
  • Nacionalno udruženje afroameričkih osiguravača

Naš pristup

Prepoznajemo da su individualne potrebe u pogledu rasne raznolikosti, jednakosti i inkluzije jednako raznovrsne kao i brojni kulturni konteksti i zemlje u kojima poslujemo širom sveta. Naši timovi rukovodilaca po geografskim regijama zajedno sa I&R savetima, rade na postavljanju lokalnih prioriteta. Tokom godina proširili smo partnerstva kako bismo dosegli više potencijalnih kandidata i podržali događaje za kolege uživo.

Saradjujemo sa eksternim organizacijama koje podržavaju naš rad, uključujući The Valuable 500, globalni pokret za inkluziju invaliditeta u privatnom sektoru. Naše članstvo u ovoj organizaciji definiše naše obaveze prema osobama sa invaliditetom i usmerava nas na tom putu, uz doprinos mreže Workability Inclusion.

WTW se već dugo zalaže za LGBT+ inkluziju na radnom mestu i podržava LGBT+ zajednicu među našim zaposlenima.

  • Član smo programa Stonewall Diversity Champions, vodećeg foruma za jednakost u oblasti seksualne orijentacije i rodnog identiteta u Velikoj Britaniji.
  • U SAD radimo sa organizacijom Out & Equal, nacionalnom organizacijom posvećenom stvaranju kulture pripadnosti za sve kroz LGBT+ jednakost na radnom mestu.
Inkluzivna kultura u WTW Manili — Mia Añonuevo

Mia Klara Añonuevo, analitičarka podataka u WTW-u, deli svoje iskustvo o našoj posvećenosti pružanju jednakih mogućnosti za sve.

Contact us