STOCKHOLM, Januari 12, 2021 – När Coronapandemin tog fart i mars förra året tvingades många företag att ändra eller frysa sina lönebudgetar, vilket ledde till en genomsnittlig löneökning på 2,0 procent istället för förväntade 2,6 procent under 2020. Inflationen under 2020 blev dock lägre än förväntat vilket gav en reallöneökning om 1,6 procent istället för prognosens 0,8 procent.
För 2021 är den förväntade löneökningen i Sverige 2,4 procent. Med en inflation på 1,2 procent innebär det en reell löneökning på 1,2 procent för de svenska arbetstagarna.
Sverige är i gott sällskap med sina grannländer där prognosen för de inflationsjusterade budgetökningarna för 2021 är 1,7 procent (Danmark), 1,3 procent (Finland) samt 1,1 procent (Norge).
Salary Budget Planning Report sammanställs årligen av Willis Towers Watson. Undersökningen genomfördes digitalt i oktober/november 2020 bland företag som deltog i Willis Towers Watsons löneundersökningar i Europa, Mellanöstern och Afrika. Totalt inkom 18 000 svarsuppsättningar från 130 länder runt om i världen.
Rapporten sammanfattar resultaten från Willis Towers Watsons årliga undersökning av löneförändringar och granskar praxis, för att hjälpa företag i deras löneplanering för år 2021 och framåt.
Konsumentprisindex (KPI) inflation sammanställs av Economist Intelligence Unit (EIU). Siffror från november 2020.
