Vår värld förändras snabbare än någonsin med teknisk utveckling, demografisk förflyttning och en förändrad arbetskraftsstruktur. Vårt arbetssätt och vårt professionella nätverk förändras också, vilket medför större utmaningar att klara av på kortare tid.
Vi befinner oss nu vid ett unikt vägskäl, där diversifierade miljöer skapar tillfällen för vidgade perspektiv och innovation. Inkluderande kulturer öppnar upp för en mångfald av idéer som skapar trygga och öppna miljöer där alla kan göra sin röst hörd.
Mer än bara lagar och regler
Utöver kraven på att uppfylla lagar och regler är det absolut nödvändigt att bygga en sund organisationskultur.
Vi kan hjälpa våra kunder att skapa eller förstärka en kultur och stödprogram som bygger på ömsesidig respekt och tillit, syfte och värderingar, en inkluderande arbetsmiljö och mångfald och en säker och trygg arbetsplats där arbetstagare upplever integritet, stolthet och värdighet.
Hur integrering och mångfald ökar företagets resultat
Sources: PwC's 2015 CEO survey; Catalyst; The Center for Talent Innovation
WTW hjälper organisationer att utvecklas, utöver lagkrav och regler, genom att se närmare på hur man främjar insatser för inkluderande arbete och mångfald utifrån syfte, arbete, individer och ersättning.
Vi hjälper organisationer att besvara de svåra frågorna om inkluderande arbete och mångfald:
- Syfte: Stödjer min organisation initiativ kring inkluderande arbete och mångfald? Är inkluderande arbete och mångfald del av vårt uppdrag och våra värderingar?
- Arbete: Upplever jag att det finns rättvisa karriärutvecklingsmöjligheter? Finns några omedvetna fördomar? Reflekteras mångfald inom teamen?
- Individer: Attraherar och behåller organisationen rätt kompetens, i synnerhet när det gäller centrala arbetstagarsegment? Känner jag att jag kan vara mig själv på jobbet? Känner jag mig trygg i att uttrycka min åsikt?
- Ersättningspaket: Erbjuder min organisation förmåner – eller tillgång till förmåner – för alla arbetstagarsegment och som är anpassade till deras nuvarande situation och framtidsplaner? Stödjer min organisation program för rättvis lönesättning och tillhörande nyckeltal?
Vi kan hjälpa våra kunder att skapa en arbetstagarupplevelse som är anpassad till dagens situation (exempelvis genom individanpassning, valmöjlighet och flexibla arbetsvillkor) men som också hjälper till att tillgodose framtidsplaner.
Hur viktigt är inkluderande arbete och mångfald för företag idag?
Source: 2018 Getting Compensation Right Global Pulse Survey 2018
Vi kan hjälpa våra kunder med råd, strategier, upplägg och program för inkluderande arbete och mångfald. Vi kan även hjälpa till att utveckla och anpassa initiativ under resans gång genom att:
- utvärdera och omarbeta ersättnings- och förmånspaket, som till exempel lönekartläggningar och rättvis lönesättning samt program som säkerställer inkluderande åtgärder inom det totala ersättningserbjudandet.
- leda projekt inom strategisk kompetensförsörjning och design av inkluderande program för rekrytering, utveckling och successionsplanering.
- utforma och modellera den förväntade effekten av policyändringar, samt bidra med insikter och data kring arbetstagarengagemang.
- leda implementering av åtgärder för inkluderande arbete och mångfald med vår expertis inom förändringsledning och kommunikationsaktiviteter.
