Talent Management

Vaše podnikanie je rovnako silné ako vaši ľudia

Svet podnikania je dynamický. S rýchlymi zmenami však prichádza príležitosť. Pomôžeme vám prehodnotiť, ako vychovávať a rozvíjať talenty tak, aby jednotlivci aj vaša organizácia realizovali svoje kolektívne ambície. Budeme s vami spolupracovať na vytvorení vysoko výkonnej zamestnaneckej skúsenosti, ktorá poháňa ambície vašej organizácie meniť sa, rásť a prosperovať uprostred narušení.

Spolupracujeme s vami na odhalení praktických poznatkov, ktoré vám pomôžu najať, budovať, viesť a zapájať talenty, ktoré potrebujete na úspech. V konečnom dôsledku kombináciou správneho poradenstva, údajov, analytiky a softvéru navrhujeme a poskytujeme zamestnaneckú skúsenosť, ktorá poháňa ambície vašich ľudí dnes a formuje pracovnú silu, ktorú potrebujete pre budúcnosť.

Najúspešnejšie organizácie podporujú ambície tým, že zapájajú svojich ľudí do lepšej zamestnaneckej skúsenosti. Pretože všade tam, kde ľudia prekvitajú, prosperujú organizácie.

Čo je to zamestnanecká skúsenosť?

Zamestnanecká skúsenosť je jadrom poskytovania vynikajúcej zákazníckej skúsenosti a vynikajúceho obchodného výkonu.

Vo svojej podstate veríme, že zamestnanecká skúsenosť je o kontaktoch v práci – práca so skvelými kolegami, manažérmi a vyšším vedením; a byť inšpirovaný účelom organizácie, jej poslaním, víziou, hodnotami a konkrétnymi pracovnými cieľmi.

Zamestnanecká skúsenosť sa dotýka takmer všetkých aspektov času zamestnanca v práci a dokonca aj momentov mimo práce. Zahŕňa skúsenosti s výhodami, odmenami, blahobytom, rozmanitosťou, rovnosťou a začlenením (DEI), flex/hybridnou prácou, prostredím, sociálnym a riadením (ESG) a klímou, fúziami a akvizíciami, kariérnym rozvojom, organizačnou kultúrou a angažovanosťou a oveľa viac.

1. Syfte

   Skapa meningsfulla arbetsuppgifter genom att hjälpa organisationens medarbetare förstå, och knyta an till, organisationens övergripande syfte, vision och strategi. Dessa bör genomsyra organisationens totala arbetstagarerbjudande.

2. Arbete

   Förväntningarna kring arbetsupplevelsen har förändrats. Organisationer behöver ge stöd till arbetstagarna genom att erbjuda de verktyg, resurser, den teknologi och den miljö de behöver för att leverera meningsfullt arbete - som ligger i linje med både deras, och organisationens, förväntningar.

3. Arbetstagare

   Skapa en inkluderande och diversifierad arbetsstyrka som främjar starka, stöttande team och goda relationer mellan arbetstagare, chefer och ledning – på så sätt levereras en högkvalitativ arbetstagarupplevelse.

4. Ersättningspaket

   Med en förståelse för vad arbetstagarna värdesätter kan organisationen bygga upp ett robust erbjudande som inkluderar konkurrenskraftiga ersättningar, förmåner, arbetsmiljö och karriärmöjligheter.

5. Leverera den kundlika upplevelse arbetstagare förväntar sig

   Goda prestationer är avgörande för att organisationens övergripande syfte, vision och strategi ska nås. Engagerade arbetstagare bidrar med goda prestationer. WTW hjälper organisationer utforma och implementera en förbättrad arbetstagarupplevelse, vilket hjälper organisationer att förändras växa.