องค์กรเสี่ยงที่จะสูญเสียพนักงานมากแค่ไหน ทำไมพนักงานหลายคนถึงพากันลาออกจากองค์กร
การแพร่ระบาดของ COVID-19 ส่งผลทำให้พนักงานหลายคนคิดใหม่เกี่ยวกับอาชีพและความสำคัญของงานที่มีต่อชีวิตตัวเอง
ข้อมูลจาก Microsoft WorkLab Index (มีนาคม 2021)
การทำความเข้าใจถึงความเสี่ยงที่ทำให้พนักงานลาออกจากองค์กรของคุณและเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจลาออกของพนักงานคือขั้นตอนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้สำเร็จ
เข้าใจถึงต้นตอปัญหา เพื่อให้องค์กรรักษาพนักงานไว้ได้สำเร็จ
แบบสำรวจของเราออกแบบจากข้อมูลการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร ซึ่งเป็นแบบสำรวจสั้น ๆ และพร้อมให้องค์กรนำไปใช้งานได้ในเวลาไม่กี่วัน อีกทั้งยังพร้อมมอบข้อมูลผลการสำรวจที่จะช่วยให้องค์กรนำผลลัพธ์ที่ได้ไปสู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพทันทีที่พนักงานทำแบบสำรวจเสร็จ
เปลี่ยนวิกฤติเป็นโอกาส ด้วยการเน้นรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรต่อไป
ผลการสำรวจจะช่วยให้องค์กรมองเห็นข้อมูลสำคัญในด้านต่าง ๆ และพร้อมช่วยให้องค์กรลงมือพัฒนาปรับปรุงแนวทางด้านการรักษาพนักงานขององค์กรให้มีประสิทธิภาพได้ทันที
- ประเมินความเสี่ยงที่ทำให้องค์กรสูญเสียพนักงานด้วยดัชนีชี้วัด
- เปรียบเทียบประสิทธิภาพขององค์กรกับปัจจัย 20 ประการที่ช่วยรักษาพนักงานไว้ได้สำเร็จ
- ค้นหาตำแหน่งงานภายในองค์กรที่พนักงานเสี่ยงลาออกสูงสุด
- สำรวจผลการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของอัตราการลาออกของพนักงาน
“หากคุณกำลังมองหาเครื่องมือวิเคราะห์ความผูกพันที่พนักงานมีต่อองค์กรของคุณที่ออกแบบมาให้ใช้งานง่ายและพร้อมมอบผลข้อมูลครบถ้วนทุกด้านสำคัญ WTW ตอบโจทย์ความต้องการของคุณได้ดีกว่าใคร”
April T | เจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายพนักงานสัมพันธ์
องค์กรขนาดใหญ่ (พนักงานมากกว่า 1,000 คน)
พนักงานต่างต้องการการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ทั้งในด้านของประสบการณ์ในการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมือนเดิม WTW พร้อมมอบข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรของคุณมอบประสบการณ์ที่แตกต่างสู่พนักงาน ร่วมสำรวจความแตกต่างที่เราพร้อมมอบให้คุณ