เมื่อพนักงานเริ่มคาดหวังจากนายจ้างมากขึ้น ในฐานะนายจ้าง คุณทำให้พนักงานในองค์กรรู้สึกผูกพันและมีแรงจูงใจที่จะอยู่กับองค์กรต่อไปหรือไม่
ทุกวันนี้ ทั้งนายจ้าง และพนักงานเอง ต่างก็มีเรื่องให้คิดมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องภาวะหมดไฟในการทำงาน การทำให้พนักงานที่มีความสามารถอยู่กับองค์กรต่อไป การปรับรูปแบบการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น การจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม การดูแลรักษาสุขภาพพนักงาน ไปจนถึงการมีสถานะทางการเงินที่ดีและอีกมากมาย ส่วนพนักงานเองก็คาดหวังให้นายจ้างเข้าใจตัวเอง พร้อมกับช่วยปรับปรุงสภาพชีวิตการทำงานให้ดียิ่งขึ้น แต่สำหรับนายจ้างแล้วนั้น การที่จะจัดการและแก้ปัญหาที่ซับซ้อนเหล่านี้ได้นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้น การทำความเข้าใจเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในองค์กรของพนักงานอย่างลึกซึ้งและรอบด้านจึงเป็นเรื่องสำคัญเพราะจะช่วยให้นายจ้างจัดการกับข้อกังวลต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้นกว่าที่ผ่านมา
เสริมสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดีของพนักงานด้วยความเข้าใจ ทั้งในส่วนของการทำงานและคุณภาพชีวิตด้านอื่น ๆ
โซลูชันของเราออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรได้ครบวงจร ซึ่งครอบคลุมประสบการณ์ที่ดีของพนักงานในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของสวัสดิการด้านการรักษาสุขภาพ สุขภาพทางการเงินที่ดี แผนเกษียณอายุ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ รางวัลตอบแทน สภาพความเป็นอยู่ที่ดี ความหลากหลายของพนักงาน ความเป็นธรรม แนวคิดการยอมรับความแตกต่าง รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นผสมผสาน ESG และสภาพแวดล้อม การควบรวมกิจการ การพัฒนาเส้นทางสายอาชีพ วัฒนธรรมองค์กร และความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร WTW พร้อมช่วยคุณให้รับมือกับข้อท้าทายด้านการบริหารบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการผนึกรวมข้อมูลที่ได้จากการสำรวจประสบการณ์ของพนักงานที่มีคุณภาพมาตรฐานระดับโลก พร้อมกับซอฟต์แวร์ที่จะช่วยสร้างความผูกพันของพนักงานและการให้คำปรึกษาโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่เหนือกว่าใคร
“เราร่วมงานกับ WTW มานาน และเราได้รับคำปรึกษาพร้อมทั้งความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญของ WTW ในด้านของการสร้างความผูกพันของพนักงานและกลยุทธ์ที่เรานำมาใช้ เพื่อช่วยรับฟังเสียงของพนักงานได้เป็นอย่างดีเสมอมา”
Vicki B | National Policy and Programs Manager, People and Development
