Araştırma sonuçlarımız değerlendirildiğinde, işverenlerin son 2 yıl içinde bir odak değişikliği benimsediğini görüyoruz. Maliyet yönetiminin önemi, yeteneği kendine çekme ve elde tutmayı teşvik etmek için yan hakların kullanımı, finansal güvenliği ve kariyeri ele almak için yan haklara odaklanma ve çalışan bağlılığı, üretkenlik ve etkililik ile ilgili endişeler 2023 yılının en önemli konuları arasında görülüyor.
İşverenler, daha zorlu bir iş ortamı ve iş gücü performansıyla ilgili endişeler nedeniyle maliyet zorluklarıyla karşı karşıya kalırken, yeteneği kendine çekmek ve elde tutmak, yeni iş gücü modellerini daha iyi yansıtmak için yan hakları iyileştirme isteği duyuyor. Operasyonları kolaylaştırmaya, daha verimli yönetişim süreçlerini benimsemeye ve tedarikçi ve paket hizmetleri ile sözleşme koşullarını iyileştirmek için daha agresif adımlar atmaya daha fazla odaklanıyor.
Çalışanların fiziksel sağlıkları ve daha geniş wellbeing ihtiyaçlarını karşılayan yan haklara ve esnek çalışma ortamlarına uyum sağlamak için çalışanların kariyerlerini geliştiren programlar tasarlamak en önemli öncelikler arasında yer alıyor. Neredeyse tüm işverenler, en azından daha geniş yan hak portföyü için pazar ile uyumlu olmak istiyor ve artan sayıda işveren ‘pazarın üzerinde’ bir pozisyonu hedefliyor.
İşverenler, finansman ve analiz ve raporlama konusunda en büyük fırsatlarla yan haklar stratejilerinin tüm alanlarında gelişme ihtiyacına dikkat çekiyor.
