İş dünyasını kalıcı şekilde değiştirecek gibi görünen dördüncü sanayi devriminin eşiğindeyiz. Peki kurumunuz buna hazır mı?
Bilgi işlem gücündeki hızlı ve büyük artış iş dünyasını belirgin şekillerde değiştirerek fiziksel, dijital ve biyolojik dünyalar arasındaki çizgileri bulanıklaştırıyor. Yapay zeka ve robot bilimi gibi alanlarda gerçekleştirilen atılımlar, önceki devrimlere kıyasla oldukça etkileyici. Söz konusu atılımlar her ülkede hemen her sektörde ezber bozarak, iş hayatını ve meslekleri önemli ölçüde etkiliyor. Bu etkiyle kayda değer yeni meslekler ortaya çıkarken mevcut mesleklerden bazıları ortadan kayboluyor; iş gücünde verimlilik artarken yetenek açığı genişliyor.
Dijital gelişmelerden faydalanan bir çalışma ortamında, işler dünyanın herhangi bir yerinde çalışan ve tam zamanlı çalışan olmayan yeteneklere tahsis edilebilecek veya işi yapmanın en etkili ve verimli yollarını temel alan insanlar ve makineler arasında paylaşılabilecek ayrı görevlere dönüştürülüyor.
Yeni bir çalışma ekosisteminin zorluklarını aşmak
İşin Geleceği hizmetimiz, kurumların otomasyon dahil işin nasıl, nerede ve kim tarafından yapılacağını yönetmelerine yardımcı oluyor. Bu hizmetimiz; tam zamanlı çalışanlar ve serbest çalışanlar gibi yeteneklerinden faydalandığınız, yeni ortaya çıkan becerileri ve motivasyon kaynaklarını belirleyerek yeni çalışma şekillerine yönelik ihtiyaçları ele alıyor
Size, geleceğin iş dünyasının kritik zorluklarının üstesinden gelmenize yardımcı olacak yaklaşımlar ve araçlar sunuyoruz:
- İş Taraması: Seçili işleri bölümleyerek inceleme ve yeni çalışma alternatiflerini analiz etme amacıyla kurumuzun iş yapma şeklini değerlendirin.
- İş Stratejisi: Yeni işin nasıl yapılacağını belirleyin (örneğin, işlerin yeniden yapılandırılması, yapay zeka ve robot bilimi).
- İş Mimarisi: Meslekler, iş ve becerilerin iyileştirilmesi için bir temel mimari ve dengeleme yaklaşımı geliştirin.
- Yetenek Havuzu: Yeni ortaya çıkan işler ile bu işleri yerine getirebilecek kurumunuz içinden ve/veya dışından yetenekleri kusursuz şekilde eşleştirecek platformlar oluşturun.
- Yeni Beceriler Kazandırma Yolları: Değişen taleplere bağlı olarak çalışanların sürekli yeni beceriler edinmesini sağlayın.
- Yetenek Değer Önermesi: Çalışanınız olsun olmasın her tür yetenekli insanı çekmek için, değişen beceri talepleri ve iş yapma araçları ile verdiğiniz ödülleri uyumlu hale getirin.
Yeni liderlik beklentileri
Teknolojiyle birlikte iş yerleri değişime uğramaya devam ederken, liderlerin geleneksel bir organizasyonda bordrolu çalışanları yönetmenin getirdiği resmi güç olmadan, bu belirsizlik ve değişim zamanlarında yöneticilik yapmaları bekleniyor. Bu noktada İnsan Kaynakları, teknoloji ilerlerken ve farklı iş gücü türlerine erişim artarken, iş yapmanın en iyi yolunu belirlemede liderler ve yöneticiler ile işbirliği yaparak kritik rol oynuyor.
Biz, kurumların bu yeni ekosistemde başarılı olmak için gerekli liderlik becerilerini kazanmalarına yardımcı oluyoruz. Ayrıca, geniş yelpazedeki iş ilişkilerinin tümünde yetenekleri çekmek, işe almak ve elinizde tutmak için işe alımdan performans yönetimine kadar çeşitli alanlarda araçlar ve eğitimler sunuyoruz.
Fırsat
WTW olarak geleceğin iş dünyasıyla ilgili zorluklara; gerçeklere ve araştırmaya dayalı bir fırsat gözüyle yaklaşıyoruz. İş yerlerinin otomasyonuyla ilgili telaş yaratan etkili sözlerin ötesine geçerek, şirketlerin insan-makine işbirliğinin nasıl daha yüksek verimlilik sağladığını ve bunu yaparken insanlar için genellikle yeni ve daha doyurucu bir iş meydana çıkardığını keşfetmelerine yardımcı oluyoruz.
