Перейти до основного вмісту
Що ми можемо допомогти вам знайти?
main content, press tab to continue
ПРО НАС

Інклюзія та розмаїття: Зобов’язання WTW

Ми використовуємо наші унікальні перспективи для обслуговування клієнтів, прагнучи досконалості та високої продуктивності в усьому, що ми робимо.

Зв'яжіться з нами

У WTW ми знаємо, що коли наші індивідуальні таланти об'єднуються, ми розкриваємо наш колективний потенціал і створюємо середовище, де кожен може бути автентичним, допитливим і сміливим. Створення різноманітних команд допомагає використовувати наше найкраще мислення та приймати кращі рішення, бути більш креативними та покращувати нашу здатність допомагати клієнтам вирішувати складні проблеми. Ми кращі разом, тому що кожен з нас особливий.

“

У нас є повне бачення WTW, і воно полягає в тому, щоб бути найкращою компанією, якою ми можемо бути, і це на благо всіх наших зацікавлених сторін... І щоб досягти цього, нам потрібна інклюзивна культура, про яку я говорив, де кожного чують, кожного поважають, кожного цінують”.

Карл Гесс (Він/вона) | Генеральний директор

Чому інклюзивна культура важлива

v У WTW ми віримо, що інклюзивна культура - де ми приймаємо індивідуальні перспективи, досвід, розуміння та ідеї - створює простір, де наші колеги мають змогу приносити в роботу все своє "я". Забезпечення інклюзивного середовища, де поважають різні ідеї та погляди, має вирішальне значення для нашої здатності трансформувати завтрашній день. Це робить нас сильнішими. Це життєво важливо для нашого успіху як компанії.

Наш підхід

Досягнення прогресу у сфері інклюзії та різноманітності (ІР) не є окремою ініціативою WTW. Цей підхід вбудований у все, що ми робимо. Кожен співробітник WTW допомагає втілювати нашу стратегію I&D в життя.

Наша команда вищого керівництва відповідає за загальну стратегію управління талантами, яка включає в себе стратегію I&D. Наші глобальні та регіональні I&D ради - під керівництвом та за підтримки керівництва - визначають наші пріоритети у сфері I&D. Ці групи зосереджуються на сферах, які мають найбільший вплив на наших колег і відповідають пріоритетам компанії.

Наші три основні напрямки

belong icon

Належати

Сприяти розвитку інклюзивної культури та робочого середовища.

join icon

Приєднуйтесь

Створіть систему пошуку недостатньо представлених талантів.

grow icon

Рости

Збільшити загальне розмаїття в нашому кадровому резерві талантів та лідерів.

Ми працюємо над розвитком інклюзивності та різноманітності, розуміючи, що всі рішення щодо найму, просування по службі та інші трудові рішення будуть прийматися на індивідуальній основі, виключно на основі заслуг, без урахування захищених ознак.

Різноманітність

Наше прагнення до різноманітності демонструє склад нашої ради директорів, який відображає різноманітність статі, етнічної та національної приналежності, досвіду та навичок. На основі самоідентифікованих характеристик:

40% членів нашої ради директорів ідентифікують себе як жінки

10% членів нашої ради директорів ідентифікують себе як ЛГБТ+

10% членів нашої ради директорів ідентифікують себе як афроамериканці та чорношкірі

60% директорів не мають громадянства США

75% голів комітетів ради директорів є представниками різних національностей*

* Різноманітність трактується Наглядовою радою в широкому сенсі, включаючи точки зору, походження, досвід, галузеві знання та географію, а також більш традиційні характеристики різноманітності, такі як раса та гендерна приналежність.

Дізнайтеся більше про наші амбітні цілі та прогрес у сфері І&D у нашому звіті ESG (англійською мовою).

Глобальний I&D календар

Наш глобальний календар інклюзії та розвитку забезпечує основу для відзначення культурних подій, які святкують різноманітність нашої компанії та суспільства, в якому ми працюємо. Крім того, наші мережі інклюзії беруть участь у плануванні та проведенні наших глобальних заходів.

  • Березень | Міжнародний жіночий день
  • Березень | Тиждень відзначення нейророзмаїття
  • Травень | Всесвітній день культурного розмаїття
  • Червень | ЛГБТ + Місяць гордості
  • Вересень | Фестиваль Dive In
  • Жовтень | Всесвітній день психічного здоров'я
  • Грудень | Міжнародний день людей з інвалідністю

Цей глобальний календар також слугує для навчання та залучення наших колег до широкого кола тем і подій, пов'язаних з різноманіттям.

Визнання та нагороди

WTW порівнює себе з іншими компаніями та галузевими показниками для моніторингу та аналізу нашого прогресу у сфері досліджень та розробок. Ми пишаємося програмами, в яких беремо участь, і визнанням, яке отримали:

  • Bloomberg gender-equality index 2023 member
  • Disability confident employer
  • Women in governace parity certified
Contact us