我們對包容性和多元化的承諾每天都展現在我們所做的每一件事中，因為I&D是我們的主要價值觀，是韋萊韜悅的根基。
我們的全球和地區 I&D 委員會由來自各地區、業務、職能部門和領導團隊的代表組成，負責制定我們的 I&D 要務。這些委員會確定了我們的重點領域，並根據那些將產生最大影響和推進我們策略的領域確定工作的優先次序。這些委員會得到了我們組織最高層的支持，包括首席執行官Carl Hess和首席人力資源官Kristy Banas，他們是我們全球 I&D 委員會的共同發起人。
我們建立包容性網路的目的，是為了更好地支持那些歷史上或系統性地在工作場所代表性不足的群體。這些網路與我們的地區和全球 I&D 委員會相互支援、合作並共同創造，幫助我們更好地相互聯繫，並培養更具包容性的文化。他們對於我們招募、留住和培養代表性不足的人才至關重要。
每個包容性網路都有兩名全球和/或地方級別的執行負責人，他們負責宣導和推進網路的使命。
支持承擔護理責任的同事，突出護理的影響，強調護理人員對家庭和社區的挑戰和貢獻（英國網路）
關注女性的職業發展和晉升，支持公司努力實現相關長遠目標。
鼓勵來自不同性取向和性別認同領域的同事。
接納文化多樣性，並對種族、民族、宗教、語言和文化差異進行教育。在美國，我們還為黑人和非裔美國同事及盟友建立了 「黑人同事聯繫網」。
在工作場所為退伍軍人和軍人社區提供支援（美國網路）。
旨在增進人們對工作中的殘疾、福利和健康相關事宜的瞭解。
早期職業專業人員創造了一個由相互聯繫、積極參與、資訊靈通且對職業充滿信心的早期職業專業人員組成的社區。
我們的各網路全年都會舉辦鼓舞人心的教育活動，以提高人們的認識，宣傳我們的I&D日曆，並慶祝當地的重要日子。
在韋萊韜悅，吸引、聘用和留住多元化人才是我們成功的關鍵。我們繼續建立合作夥伴關係，以提高韋萊韜悅在性別、LGBT+、殘疾、種族和少數民族方面的多樣性。主要合作夥伴包括
我們認識到，與種族多樣性、公平性和包容性有關的個人需求與我們在世界各地工作的眾多文化和國家一樣各不相同。我們的地域領導團隊和 I&D 委員會合作確定並設定我們在當地的優先事項。多年來，我們不斷擴大合作關係，以接觸到更多潛在的候選人，並為同事的現場活動提供支持。
我們與外部組織合作，説明推進我們的工作，其中包括 「有價值的 500 人」，這是一項宣導私人企業包容殘疾人士的全球運動。我們的成員界定了我們對殘疾問題的承諾，並與我們的工作能力包容網路一起引導我們的旅程。
長期以來，韋萊韜悅一直是工作場所中 LGBT+ 包容性的宣導者和擁護者，我們為整個員工隊伍中的 LGBT+ 群體提供支援。
韋萊韜悅 資料分析師Mia Clara Añonuevo分享了我們如何致力於為所有人提供平等機會的經驗。
有關我們如何在韋萊韜悅實現包容性和多元化的更多資訊，請查閱我們的年度ESG報告 (英文版)。
我們支持公平對待和獎勵每一個人，無論其性別認同如何。我們理解性別並不是二元對立的（男性和女性），而代詞是讓您的身份得到認可和尊重的重要部分，對於變性人和非二元人來說尤其如此。
