領導團隊

Carl Hess 是韋萊韜悅的執行長。

在任職於公司三十多年期間， Carl 擔任過各種職務，包括投資、風險與再保險部門主管、北美和美洲地區主管、投資業務的全球主管以及退休業務顧問。

Carl 是美國精算師學會與顧問精算師聯盟的高級會員，並且為特許企業風險分析師。他畢業於耶魯大學，擁有邏輯學學士學位。

Andrew 是韋萊韜悅的財務長 (CFO)。

在此之前，Andrew 是韋萊韜悅的全球財務主管和併購主管，負責公司的財務營運和併購、合資公司、撤資和戰略性投資活動。他於 2009 年加入公司，在 Willis Capital Markets & Advisory 的客戶部門工作。Andrew 在 2021 年短暫離開韋萊韜悅，擔任 Assured Partners 的財務長。

在加入韋萊韜悅之前，Andrew 曾任職於美銀證券（金融機構集團）、德意志銀行和普華永道。Andrew 擁有應用經濟學和商業管理的學士學位，並以優異的成績取得康乃爾大學的工商管理碩士學位。其亦為一名註冊合格會計師。

Kristy Banas是韋萊韜悅的人資長。

Kristy的職責為管理韋萊韜悅的全球人力資源、行銷部門，為其制定和落實策略以達成韋萊韜悅員工及業務的成長目標。她領導全球團隊負責人力規劃、組織文化、員工敬業度、整體獎酬、包容與多元性、行銷和品牌策略以及內外部溝通。

Kristy 還擔任過其他人力資源的領導角色，包括全球整體獎酬主管、人力資源整合與轉型主管以及全球人才顧問職位。在2011年加入韋萊韜悅之前，她曾在XL Group（現為Axa XL）領導人力資源部門。

Kristy以優異成績獲得費爾菲爾德大學商業管理理學學士學位 (Fairfield University)，並在康乃爾大學工業與勞動關係學院 (Cornell’s School) 和康涅狄格大學攻讀研究生 (University of Connecticut)。她的職涯始於會計領域並在2001年轉換至人力資源部門。

Lucy Clarke女士是韋萊韜悅風險管理與保險經紀業務全球負責人。

Lucy Clarke女士以其超過25年的行業深耕經驗，自2024年起擔任韋萊韜悅風險管理與保險經紀業務全球負責人。她專注于為客戶提供卓越服務、打造專業險種及定制保險方案。在加入韋萊韜悅之前，2019年至2023年Lucy Clarke女士曾擔任Marsh特殊風險與全球排分業務的全球負責人。此前，她在JLT集團度過了輝煌的17年職業生涯，期間擔任過多項領導職務，包括JLT全球特殊險種業務的首席執行官，該部門是JLT集團保險與風險管理領域的核心業務分支。

Lucy Clarke女士畢業于Vanderbilt University大學，獲得英語與經濟學學士學位。同時，她還擔任倫敦保險學會的副總裁。

Alexis Faber 擔任韋萊韜悅的營運長。上任後，Alexis 將擔任全球領導開發團隊的成員，負責監督營運、房地產和技術，支持公司取得短期和長期成功。擔任現職前，Alexis 曾任企業風險管理和保險經紀部門的首席營運長。

Alexis 於 2003 年加入韋萊韜悅，曾於公司的特殊業務負責多項資深領導職務。她曾擔任全球金融事務主管一職，領導全球超過 800 名專業人士，協助向全球公司提供韋萊韜悅專業保險方案。在此前，Alexis 領導公司的 FINEX 北美業務，在她的領導下業務持續增長。她曾任的其他職位還包括北美地區風險控管與理賠倡議小組 （RCCA） 營運長、專業實務與實務主管。

Alexis 具有超過 20 年保險和金融服務的專業經驗。在加入韋萊韜悅前，她在 Citigroup 從事投資銀行業務，專注於金融服務業。Alexis 被公認為保險業的領導者，2010 年獲評為商業保險界最享負盛名的「傑出女性」（Womens to Watch Award），並於 2017 年年底獲提名為 Reactions Magazine 首 35 名擔任「保險女性」領導論壇。

Alexis 畢業於威廉斯大學（Williams College），並獲得經濟學理學士學位，並取得哥倫比亞商學院（Columbia Business School）的工商管理碩士學位。

Matt Furman 是韋萊韜悅的法務長。

他負責監督韋萊韜悅在全球的法律、合規、風險、企業秘書處和政府關係職能，並且是公司全球領導團隊的成員。

Matt 之前曾在 Willis 擔任集團法務長，並同時任 Willis 營運委員會的成員。從 2007 年至 2015 年，Matt 曾經是 Travelers 的高級副總裁、集團法務長（企業和治理）以及負責公司秘書處事務。從 2000 年至 2007 年，Matt 是 Goldman, Sachs & Co. 的副總裁和副法務長，任職於財務與企業法律小組。在此之前，他曾在紐約自行經營 Simpson Thacher & Bartlett 。Matt 以優異的成績獲得布朗大學學士學位，以及哈佛法學院法學學位。

Matt 目前是猶太教神學院的受託人，也是其財務委員會主席。直到不久前，Matt 一直是美國證券交易委員會投資人諮詢委員會的成員，擔任其執行委員會成員和市場結構小組委員會主席。他先前曾在法律援助協會和阿茲海默氏症協會的董事會任職。他也曾在卡多佐法學院擔任兼任教授，教授國際金融課程，也曾是紐約證券交易所的企業治理委員會的成員。

Adam Garrard先生是韋萊韜悅風險管理與保險經紀業務的主席。

Adam Garrard先生自2019年至2024年擔任韋萊韜悅風險管理與經紀業務的全球負責人，之前則從2016年至2019年擔任韋萊韜悅國際業務部負責人。在此之前，Adam 在 Willis 集團擔任世界各地的各項高級職務超過 20 年。從 2012 年至 2015 年，他曾擔任位於新加坡的 Willis 亞洲地區執行長，在該地區領導 Willis 高成長市場的策略。在此之前，他曾在歐洲大陸和澳洲擔任地區執行長的職務。在亞洲期間，他也在上海度過 18 個月，建立 Willis 的中國業務。

Adam 擁有德蒙福特大學商業研究學士學位。在加入韋萊韜悅之前，他曾是 SBJ Stephenson Insurance Brokers 的畢業培訓生。

Julie Gebauer 是韋萊韜悅健康、財富與職涯業務全球負責人。

在此之前，Julie 領導韋萊韜悅的人力資本與福利部門。在公司任職的 35 年期間，她擔任過許多領導職務，包括人才與獎酬負責人、美國東部地區領導人和全球工作勞動力效率與員工調查業務之負責人。Julie 在內布拉斯加大學取得數學學士學位，並獲得校長獎學金。她是 Phi Beta Kappa 會員及美國精算師學會之高級會員。其亦經正式引薦至基督教女青年會女性成就者學院。她同時是《結束參與分歧》：大公司如何釋放員工潛能以獲得卓越成果 （Closing the Engagement Gap：How Great Companies Unlock Employee Potential）一書之共同作者。在 1986 年加入韋萊韜悅之前，Julie 曾在 Hewitt Associates 擔任退休精算師。

Anne Pullum is the Head of Europe 風險管理與保險經紀歐洲負責人 at WTW。

Anne 之前曾擔任韋萊韜悅的行政長與戰略部門主管。在這一角色中，她在確定公司戰略、跨所有業務部門和職能領域的工作中發揮了重要作用。

Anne 於 2014 年 5 月加入公司，此前任職於 McKinsey & Company，服務於金融服務和自然資源類型客戶。Anne 之前曾在華盛頓特區的 Greenspan Associates 進行經濟研究，並曾在倫敦的 Goldman Sachs Equity Division 擔任分析師。她擁有 INSEAD 的工商管理碩士學位，以及喬治城大學外事學院的國際經濟學學士學位。

Imran Qureshi is the Head of North America 全球服務與解決方案負責人 at WTW。

他致力於WTW與客戶間的聯結，並將我們的同事與其生活和工作所在的社區聯結起來。任職全球服務與解決方案負責人時，他帶領一支由來自世界各地的同事組成的優秀團隊，幫助企業解決複雜的問題。

在WTW的25 年間，他曾擔任多個領導職務，其中包括共同領導美國地區業務、美國中西部地區業務領導人以及 WTW 整合和全球諮詢業務領導人。

Imran Qureshi先生曾擔任WTW北美多元與包容性委員會主席，並在WTW增長委員會任職，該委員會致力於提高公司的有機創新工作。

Imran Qureshi先生來自英國，擁有英國曼徹斯特大學的數學理學士學位。

Pamela Thomson-Hall is the Head of International 風險管理與保險經紀國際業務負責人。

Pamela 是韋萊韜悅的國際事務主管，負責對 WTW International 分佈於四個不同地區——亞洲、澳大拉西亞、中歐與東歐、中東與非洲 (CEEMEA) 及拉丁美洲地區的 60 多個國家的業務進行監督與戰略方向指導。在此之前，她曾擔任 CEEMEA 地區主管，以及該地區風險與經紀部門主管。

Pamela 擁有律師背景，於 22 年前加入公司，任職於英國法律團隊。在 2016 年成為 International 的參謀長和常務董事之前，她建立了 International 法律職能部門，並擔任 International 法務長領導該部門超過十年。

Pamela Thomson-Hall女士堅信多元化的力量能夠推動更好的業務決策，並因培養那些屬於少數群體的人才擔任領導職位而受到認可。